结果没过多久，就给八号桌上了菜。
冯菲菲和刘小姐边吃边聊。钢琴曲飘荡在大厅，大厅弥漫着香气和热气，像是大号的水壶烧了香水在大厅上空飘渺，若隐若现，就像天宫一样。
“说说吧，这次让你参加董事局的会议又让你去印度到底是怎么回事？人家常说的，福无双至，在你身上却打破了，这个说法对你不适用。”
“是的，我也没想到，我开始也担心这是一个手段，以前从来没有过这样的事。能参加董事局会议的，都是高层，机构的高层，也是港岛社会的高层。我算老几？竟也能参加了。”刘小姐说。
“这个也没什么，证明你这些年工作在内地，积累了丰富的工作经验，董事局看到你对机构做的贡献，无论多么艰苦，你都坚持在内心工作，这是对你以往工作的肯定和表扬，说起来去印度看项目，实际上是旅游。可以这样理解。免得别的同事有意见。”冯菲菲说。
“是这样的。我们都有机会去，只是负责在办公室做文案和接待工作的不去，所有的项目干事，都会去各个项目点看看，包括东南亚各个地方。这次去印度，下次就可能去尼泊尔，我们的总干事以前在东南亚的一个小国里做项目，也有工作经验，只是现在爬不动山，才回到港岛，继续从事他们都事业，夫妻俩都在项目点工作，可以说是夫妻也是同事，志同道合。在基层做过，就有工作经验，说到项目，也就不生疏，知道怎样开始项目，实施，评估和规划新项目，这些都是一气呵成的，免得到了中间走不下去。我们的项目都是新的，也都是基本需要的，能满足人们日常生活的吃喝拉撒，样样齐全。在内地，因为种种限制，无法施展开手脚，做不了更多的项目。只能暂时满足最迫切的需要的项目。这也是现在我们遇到的瓶颈。”刘小姐说。
“这不是我们这个机构出现的问题，很多机构都遇到这个瓶颈，无法解决。现在，我们只能走一步算一步，只要有事做就行，不要想那么多。你有丰富的工作经验，机构这么重视你，只要你在，机构就在，机构的生存和发展离不开人才，就像我们在荆楚省做项目一样，招聘的都是人才，如果不是，早就做不下去了，还好，宋三皮走了还有其他人，春燕走了，还有人才，不担心没人做。”冯菲菲说。
刘小姐心想，她总算承认了，季柯南是人才，没错，他是一个人才。只是冯菲菲看不惯他，他不会哄人，不会巴结人，不会说好听的话。女人是要靠哄，哪怕是女上司，也需要哄，哄死人不偿命。这个道理季柯南就是不懂。如果懂了，也就不会落到这步田地。
“季柯南是一个人才，新项目如果能批准做，或者得到援助方的援助，可以让他成为副主任，自己找人，有自己的办公室，自己做计划并实施，然后跟我们报告就行。相应地，可以提升他的工资待遇，他的工资也太低了，实在不应该，不能让他只干活不享受福利待遇，那样对他太不公平。你说呢？”
“你在开玩笑吧？如果让他有钱，那不是让他瞧不起我们吗？绝对不能让他的工资和我们差不多，而是要相差悬殊，这样让他产生依赖感，让我们好管理他，如果让他吃得太饱，他就会变懒，就像人吃饱了就容易犯晕一样。大脑缺氧供血不足，因为人的主要精力都放在了肠胃上了。哪里可以用来思考？”冯菲菲说。
“我不觉得这样做合适。我们港岛那边，都是这样的，追求相对公平，如果觉得这个人不错，工作好，出成果，或者团队都付出了努力，都有奖励，不担心工资悬殊，大概都差不多，对于有特殊贡献的，另外奖励，没人有意见，就像项目人员，可以到处跑，可以报销差旅费，办公室文员就是气死，也不能到处跑，这是原则。要不然，就乱套了。”刘小姐说。
“内地和港岛的情况不一样，内地就要严格，对员工不能太好，如果太好，员工就蹬鼻子上脸，越来越放肆，在内地当好人是要付出代价的，不能太好，免得自己没地位，没尊严，也不能太坏，免得员工造反，集体罢工或者在外造谣生事，或者申请仲裁，到处投诉。这样做没用，可是大小都是一个事要解决不是吗？最多的就是这样的人。季柯南懂得法律，他可以依法维权，到时候告了你我，那不是我们犯傻造成的吗？估计还是要给他饥寒交迫才行，不能让他得到温饱。小康就不必说了，想都别想。”冯菲菲说。
“你说的有道理。我是港岛人，他告不着我，要告只有去港岛告，只是你要小心。”
“我也不用小心，在内地我们只是一个项目办，没有单位，没有资质，就是有机蔬菜基地可以。但他不是那个地方的员工。我们要预防，不要麻痹，如果他去告，说出去都不好听。要让他处于半饱不饱的状态，他才会为我们干活。这个是原则。我不同意给他加工资的目的就是要让他长期为我们服务，这是一个技巧。”冯菲菲说。
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