动态发出后，单位平静如水。
司马亮的动态，不要说一石激起千层浪，就是连一圈涟漪都没有出现。
任朝辉觉得奇怪，因为在这件事情上，他设想过很多棘手的场面，但现在都没有出现。甚至连一般的议论都没有。
尽管觉得出乎意料之外，但这种局面这种结果，却是任朝辉所乐意见到的。
他长长舒了一口气。
也真正觉得，司马亮的工作能力还是挺强的，还是有两把刷子的，短短几天之内，就把这件大事难事给办妥了。
而且是以任朝辉想都没有想到过的方法，达成了目的。其实，任朝辉跟司马亮，之前基本上没有什么交集。可以说虽然是一个单位，但互相也只是知道对方而已。
及至任朝辉到了人力资源部门当经理，根据牛总的意图，改变司马亮的工作岗位。现在看，司马亮联系也好，管理也好，服务也好，那几个部门经理也还算平稳。
最起码，这几个经理这一段时间以来，确实没有闹过事儿，也没有找过牛总的麻烦。
虽然名义上归人力资源部门管，但实话实说，作为部门经理的任朝辉，是完全放手给司马亮的。不管司马亮采取什么办法，最后的结果，是那几个刺头跟牛总跟人力资源部门相安无事。
这其实就达到了牛总的目的。
总的来看，司马亮工作能力还是很强的，基本上可以独当一面。当然对司马亮的下一步使用，任朝辉也当不了家。只是通过这一段司马亮的表现，他心里觉得司马亮是一个肯开动脑筋，不计个人得失，一心一意为工作，且能做出成绩的人。
他对司马亮的好感度立马就飙升了。
而司马亮却没有研究过任朝辉在想什么。看到动态发出之后，并没有人找自己面谈，觉得这件事儿，就算过去了。同时也印证了自己先前做出的分析和判断。
看起来在特殊时期，鲍春来交给自己的那些申诉资料，很有可能就是编造出来的。而现在所有的编造痕迹，都已经找不到了。
当时编造这个事，现在看，最大的可能就是为了堵住上级领导的嘴，找了一个理由。
而近期，没有牛总要再次搞人事调整的蛛丝马迹。但任朝辉却交给了自己这么一件事情。幸亏他多方研判，找到了解决这个问题的最重要的政策依据。
然后福至心灵。
在依据的前提下，选择了一个既公开又不放开的解决路径。没有大张旗鼓地号召大家来申报，这就避免了在单位造成一种态势，制造一个话题的局面。
司马亮本人也没有成为事件的中心。
一纸动态，把标准答案告诉大家。等于是一场开卷考试。然后公布标准，大家自行对照。
从现在的结果看，本身这个问题就不是一个问题，最起码单位员工没有这样的问题。即便是个别人真有这个问题，但面对标准答案，就知道这事只能到此为止。
即便是原来准备再充分，抵不住人家的硬性规定。不管事实真相是什么，对司马亮来说，任朝辉特意交代的，据说是牛总很重视的，棘手问题，轻而易举的就解决了。
四两拨千斤。
不过，司马亮却不能不思考，为什么在这种时候，牛总和任朝辉，要把这个问题拿出来，让自己解决呢？
如果说，当时事人调整的时候，以年龄划线，牛总确实需要一个年龄申诉问题，为自己的区别对待找借口的话。
那么现在，人事调整完成时间并不长，根据惯例，短时间内不会有第二次的人事调整。
既然如此，那为什么，年龄申诉问题又被提出来了呢？而且更为诡异的是，上一次是在悄悄进庄，打枪的不要的情况下，出现这个问题。
而现在却是公开进行了。
这后面必定是有原因的。
只是司马亮百思不得其解，找不到原因而已。不过根据任朝辉透露的片言只语，牛总竟然对这个事很重视，又显得很焦急，那么答案一定会在短时间内揭晓。
果然，司马亮再到小会议室的时候，他不由得张大了眼睛。平时根本不露面的那几个人，现在不约而同地都聚集在小会议室。
司马亮少不得跟大家寒暄一番，互相握手致意。
姬经理就说，“真是说曹操，曹操就到，刚才我们还说到你呢。”
司马亮有点迷惑不解。“你们背后议论我什么了？可不能当面不说背后乱说呀。”
张经理慢条斯理地说，“知道我们为什么今天都聚集到这里来了吗？”
司马亮摇摇头，“不知道啊。是有喜事还是？”
张经理摇摇头。
“不是喜事，但却也是一件大事。说起来还要感谢你发的那个动态呢。”
司马亮愈发迷惑了。
几个平时不露面的原经理，他们是根本就看不到单位工作电脑上的动态的。不过，司马亮随即就想到，毕竟这些人原来是部门经理，谁都有三个薄的两个厚的，更不用说经理们了。
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