然而，易却成功地解决了这个难题。她能够通过暗中观察员工们的行为举止（或者说得更直白一些，就是进行监督审查）。
再结合公司的业绩表现，运用大数据分析对比，从而筛选出优秀的人选。
易说道：
“父亲大人，对于那些原则性较强但能力稍弱的人，我们是否可以通过对他们的培训来提升他们的能力呢？这样一来，我们就会有大量的人才可供使用了吧？”
对于易提出的建议，陈生只是微微一笑，并没有明确表示赞同或反对。这个方法或许值得尝试一下，但实际效果恐怕并不乐观
毕竟，原则性强的人通常比较固执己见、死脑筋，虽然做事认真负责，但在处理问题方面可能会稍显逊色。
相比之下，那些原则性不是很强的人反而头脑更为灵活，更擅长解决各种难题。
至于易的实验结果究竟如何，陈生并没有过多地追问。
目前他名下的公司整体运营效率相当出色，所以干脆继续放手交由易和堂哥等人去打理，自己则乐得清闲自在，当个逍遥的甩手掌柜。
“该清除的就毫不留情地清除掉，该奖励的就大方赏赐，该处罚的也要严格惩处，奖惩分明，有条有理，务必让员工们心悦诚服。”
慈不掌兵，义不掌财。
老祖宗传下来的智慧有时候让人不得不叹服。
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