现实是，马德奎实在让人失望。
瑞明科技诺大的食堂，看起来硬是让人反胃，不管食物还是卫生情况，都达不到大家心目中的标准。
张艺更不用说。
唐科打个电话，跟她说一声即可。
十点整。
梁夏如进来汇报，表示人员已经聚集好，两位老板可以随时下去。
唐科和覃明才下楼。
一楼的空地上，四百多生产线工人已经站好，管理人员站在两边的队伍里。
这一瞬间，唐科突然有一种自豪感和使命感，原来他们这帮人不知不觉之间，已把瑞明科技做到如此规模。
过去的一年时间里，好像做梦一样，大家只顾拼搏着。
蓦然回首，队伍已经壮大了！
没有什么豪言壮语，也没有画得圆圆的大饼，唐科简单的送上新年祝福，然后就开始发红包。
由于人数太多，唐科跟覃明站成两组，在工作人员的协调下，让工人们排队挨个来领红包，流水作业。
现在，瑞明科技有明确的目标，公司上市规划，管理体制，以及一系列的股改计划等，都是有时间轴的。
中层以上管理人员可能拿到原始股，但是普通工作人员没有，他们关心的只是公司是否有充足的上班时间，确保他们的工资收入达到平均标准。
在瑞明科技，普通工人的平均待遇，大概在7500—8500之间。
再高上去，工作时间就可能超过《劳动法》的有关规定了。只有管理人员，突破9000以上。
高级管理人员待遇更高。
按照惯例，在公司上班的人员，基本上都压着一个月工资，所以只要家里没事，或者无意继续在公司上班的人，基本上都是准时回到工作岗位上的。
今天是开工第一天，生产线基本上就是随便开动一下，上午就结束了。
下午，一切按照常化态运行。
他们还有订单要消化！
……
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