这一条微信是5月31日的17点16分发出的，也不知当时甘雨胜有没有跟江成宁汇报过？是不是江成宁的意思？如果不是，下面的工作会很被动。
时聪树不在办公室，郁风去样机室将时聪树叫到一个无人的地方，对他说道：“你这几天把工作交接一下，下周就不用再来公司了。”
“也就是说公司把我辞退了？”
“是的。”
“好。”
彼此心照不宣，没有多余的话，各回各位。郁风之所以当面告知时聪树，而不是微信，他不想让对方留下对公司不利的证据。
到了中午的11点45分，时聪树给郁风发来了一条微信：郁经理，你刚才说公司决定辞退我时聪树，让我下星期不用来上班，是江成宁老板的决定，还是甘雨胜副总的决定，还是您的决定？上个月底甘雨胜副总通知我上到这个月20号结束。
随后，时聪树发来了甘雨胜的微信截图。这一条微信截图，郁风已经见过了。
时聪树也是一个聪明人，想留下证据，又怕引起郁风的警觉，没有将他们上午的对话再重复一遍。
郁风自然知道他的用意，没有回复他。
这个时候，供应商，以及公司的许多员工都称呼甘雨胜为“甘总”。他的办公室门牌上的确写着“副总”二字。他刚来锐意公司时，也的确是运营副总。那个时候，公司没有几个人，他管的事情也的确比较多。而实际上，甘雨胜从来没有行使过副总的职权。这么几年下来，公司的组织架构变了又变，各个负责人的职权范围变了又变。车间主任，班组长，公司都发过任命通告。部门经理及以上人员，从未正式任命过，称谓五花八门。
后来，郁风在处理时聪树这个事情时，又去找甘雨胜。甘雨胜提供了许多他认为对公司有利的材料给了郁风。5月31日的提前通知微信又截了一次屏。郁风又看到了其它的聊天记录。
6月15日晚上的8点11分，时聪树问：甘总，你和老板谈的情况怎么样了？
甘雨胜回道：老板让人事部处理。
时聪树又说道：今天郁风通知我上完这一周，下周（6月20日）就不用来公
微信截屏到这里就没有了。也不知道两人下面又说了一些什么？也不知甘雨胜是怎么跟江成宁汇报的？江成宁又是怎么跟他说的。总之，这一个烫手的山芋最后到了郁风的手里。
大家上班了，又下班了。时聪树也是到点上班，到点下班。时光一天天的流逝，公司运转一切正常，郁风没有再次找过时聪树。
6月20日，就是时聪树在锐意公司最后的日子了。上午，郁风与时聪树都坐在三楼大办公室自己的工位上，9点24分，时聪树给郁风发来了微信：郁经理，公司辞退我，总得给我离职证明吧？不然我怎么去找工作呢？这边不让我工作，我总得找下家工作吧？
郁风回复道：你办一下离职手续。
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