高手往往能够站在他人的视角想他人所想，因为他们懂得只有让自己去适应环境，才能更好的吸取环境中的能量，让一切为自己所用，所以他们总是能够做成一些旁人看似不可能的事情。
当然啦！他们绝不会被动的等待环境来改变，而是先主动的了解环境的变化，先做到心中有数，接下来就会提前找到应对的方法，改变自己可以改变的，接受自己无法改变的，于是渐渐开始调整自己的习惯，可能是思维习惯，也可能是行为习惯，并告诉自己，每一个环境都是一次人生的开始，都是最好的安排。
如果你想让人生一直处在于安全的环境中，就不要给自己划分圈子规划安全界线，对你而言，每个地方都是安全的，都可以成为你的生存之地，这就对了。
价值百万的三句话。
1.在这个世界上，你想得到的别人已经得到了。你要做的是，把这些人找出来，复制和创新，最后超越她。
2.在这个世界上，你想得到的，别人也想得到，你要做的是，把这些人找出来，设计一套对他有利的利润模式，成为你的事业共同体，命运共同体。
3.在这个世界上，你成功了，一定也有人收益，你要做的是，把这些人找出来，帮助你走向更大的成功。
孤独让一个人出众，而不是合群。
如果你的手机突然没电关机了，你会不会如坐针毡，感觉很孤独？平常，为了避免孤独，你会马不停蹄地刷手机，疯狂地发朋友圈，热情地跟别人聊天。一旦没有人理你，没有人给你点赞，你便会坐立不安，只有得到回应，你才会踏实。你有没有发现：你努力合群的样子，真的很孤独。
优秀的人显得孤僻不合群，不是没朋友，而是因为嘈杂的人群不能让他们感到幸福，反而会生出焦虑，降低对生活的满意度，这是因为多余的社交让我们做出了牺牲。
【3】自信是成功的基石。
怎样打造一支有战斗力的团队？
首先第一个核心叫做树立信心，有信心团队的战斗力会非常强，但是如果没有信心员工他来到企业他都很难留下来，因为员工第一印象来到企业，他不是说真正的想要赚多少钱，而是他有没有信心干好这份工作，能否看到未来的希望，能看到希望员工就会留的更久，所以必须要让员工有信心，如果是创业初期，老板自身必须要带头做事，状态好，业绩好，结果好，那么员工他能看到老板干出了结果，员工就会看到希望，他也会非常努力跟老板学习努力做事，老板拿到结果后，要把自己的做事流程做成系统，然后手把手去教员工学会用会，然后多跟员工交流沟通，了解员工在做事的过程中遇到哪些问题，老板在针对性去解决问题，这样员工就会一步步学习成长做出好的结果，员工每天都在成长，也能赚到更多钱，这样员工就会更有信心，会持续跟随老板一起做一番事业。等公司的一部分员工一步步成长变得优秀后，老板就不用自己做事了，老板要做的就是研究更多好的方法系统复制给团队去执行。每天培养他们能力提升，再招聘更多的人进来帮你做事，这样团队就会业绩倍增，人数倍增，公司才能一步步做大做强。
【职场智慧笔记】
工作中必须具备的八种能力。能力不是天生的而是培养出来的。
沟通力：交流沟通是实现理想的重要工具。
执行力：主动权会掌握在自己手里。
抗压力：压力来自自己的心态和反应。
学习力：坚持学习坚持积累量变必然会发生质变。
创新力：所谓机会就是去尝试新的没做过的事。
时间力：善用时间就是善用自己的生命。
平衡力：事业家庭精神物质身体心灵动态和谐。
规划力：要有方向沿着预定的方向前进。
能成大事的人。
1.登台发言，毫不退缩和畏惧。
2.即使自己出丑，也不觉得尴尬。
3.能笑着回击任何人的冷嘲热讽。
4.对干不喜欢的人，能果断拒绝。
5.可以享受孤独。
6.特自信。
7.不害怕失败，可以从头再来。
10秒看穿一个人。
1、一个经常熬夜的人，是有梦想没完成的人。
2、多听少说的人，这才是真正的聪明人。
3、胆子小的男孩子，长大一般能干大事。
4、爱说脏话的人，内心其实是恐惧的。
5、越是喜欢讲道德的人，做事越不道德励志。
6、喜欢赚钱的人都不喜欢钱，他们要的是成就感。
7、遇见喜欢的人不去追的人，都是想做大事的。
8、人群中最安静的那个人，往往才是最有实力的。
怎么说话让别人不敢欺负你？
1、敢于正视别人的眼睛，不飘忽，不躲闪。
2、敢于让谈话陷入尴尬，停顿，沉默。你欠我那5万块钱，今天必须还给我，否则你后果自负，说完看着对方的眼睛停顿，你一停下来，超过3秒钟，对方就要被迫营业。
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