就在陈长流和自己童颜巨凶的小秘书正大中午做坏事的时候，国内的焦点访谈也开始了。
周立明这个以前的电子代工子公司总经理也第1次出现在了公众的视野当中。
“有请种花家科技有限公司副总经理，兼电子电子代工子公司总经理周立明周总在百忙之中来参加我们的节目。
他是种花家科技有限公司成立之初就进入到公司拼搏到现在的创业元老.........”
“主持人好，现场的朋友们，电视机前的观众朋友们好，我是周立明。”
“周总，今天的焦点访谈的主题是什么，我想您应该已经知道，那么.........”
随着主持人的把控节奏，周立明也把能说的给说出来。
“之所以在欧洲大面积做广告宣传的事情不让国内知道........
不，应该也不叫做不让国内知道，我们只是懒得去宣传。
按照我们陈总刚刚创建种花家时候开始就制定下来的行事准则，那就是踏踏实实做事，没必要这么高调。
你的产品质量好，功能强大，不用宣传，也自会有人知道
我们当初在进军非洲市场的时候就是这样子的，所以也懒得去宣传什么。”
“以前我们的产品在欧洲卖主要是以授权店为主，但这一次我们在欧洲公司同时开业168家直营店，接下来还会有更多的直营店出现.........”
“目标？
很简单啊，我们既然是世界第三大手机生产商，那么在欧洲的销量就应该对得起这个排名。”
“那到时候你们岂不是有可能就变成全球排名第二的手机厂商了吗？
毕竟你们之前获得全球第三手机生产商的排名的时候，欧洲的销量对你们贡献不大..........”
没有人敢说现在的种花家就能爬到第一的位置，即使诺基亚颓势尽显。
但是过去这么多年来积累起来的品牌力，让人相信在近一两年内，诺基亚还会是出货量最多的手机厂商。
焦点访谈聚焦于种花家进军欧洲的同时，当然也不会仅仅局限于此，也提前沟通了不少问题。
比如说种花家科研人员以及代工厂人员的数量，毕竟种花家这些岗位都是同行业羡慕的对象。
“我们种花家不算代工厂等一线产线工人，现有员工达到了10万人。
我们的科研人员比例达到了65%，而电子代工子公司、铅酸电池子公司、汽车工业子公司底下的代工厂工人合起来已经达到了16万人...........”
周立明的数据让观看节目的所有人一愣，因为两项合起来员工达到了26万人，这个数据有点恐怖啊！
这也是外人第1次直观明了的明白了整个种花家的状况。
焦点访谈结束了，但是周立明在透露的信息反而让更多的人讨论起来。
“我没想到种花家居然有26万员工，那这就是26万个家庭啊。
而且他们给员工发的工资又高，怪不得各地的政府都喜欢种花家落地他们当地呢。”
“我是靖江市人，我有发言权。
以前种花家没有收购大余厂的时候，大余厂半死不活，还要靠财政拨款。
而靖江靠着旅游业也不能支撑起整个城市，所以本市的人工资并不高。
但是大余厂被种花家收购之后，一线的装配工人工资都提高了25%。
然后又吸引来了很多的上下游产业链企业建厂，给本地提供了很多的工作岗位，而这些工作岗位的工资都比以前高。
几年下来形成了鲶鱼效应，整个城市平均工资都上涨了不少。
而且带来的财政收入让靖江市有更多的钱投入到城市建设和山水风景的维护当中，又进一步让靖江市的旅游越来越好。
反正就是一个正面的连锁效应！”
“是啊，不仅是靖江厂，广南厂也给广南市带来了不少的益处。
不说多，3万名工人终于不用背井离乡的跑到岭南才有工作了。
现在一休息坐两三个小时的车就能回到老家，更是可以把孩子接到身边，可以说少了很多留守儿童。”
“嗯，这样有社会责任感，又能在科技领域不断获得突破，让我们国家的民营科技不断的进步。
这样的企业怎么能让人不爱呢！”
很快的，种花家居然被统称为良心企业，这也是陈长流同意派人去参加节目的时候说没有想到的意外之喜。
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