“许经理，能不能把我调到店小二部门？”后面几个人跟着起哄，我也要，我也要。“咱们一天才几百元，只配称码农。店小二一天几千元、几万元，凭什么？”
“咱们技术部辛辛苦苦搞研发，店小二只凭一张嘴，公开收入比我们低，但暗中收入是我们的几倍。许经理得给公司反映，给我们加工资。”
“店小二太精，把广告价格定得低，找网店老板要差价。”
人心浮动，技术部许经理没有好办法，“前几年，咱们的工资可比店小二部门工资高出一大截。他们最近可能比咱们拿得多，公司肯定会有所平衡，不会任由这种情况蔓延。他们拿的钱是黑钱，见不得光，理论上损害公司利益。咱们得相信公司。”
好几个部门向庄廷龙反映店小二部门夜夜笙歌，小二们组团看房、买房，网店老板一箱一箱现金给店小二买推广。
庄廷龙和几位高管商量怎么办？价格提上去，原先定价一天十万元，提价到一天十五万或一天二十万元。压缩小二们上下其手的空间。负作用明显，说不定小二们会继续盘剥网店店主。网店店主万一不堪重负，对往后公司各项推广活动影响很大。庄廷龙不想赌，一天十万价格不想改。再说这点钱对公司而言杯水车薪。
对店小二进行处罚呢？反馈结果不是很好，几乎每位小二都参与，要处罚得全部处罚。小二们暗中收钱的行为很难准确认定。毕竟公司没有搜查等权力。报警处理，会不会给员工心理造成不可挽回的压力。
“庄总，法不责众。小二们以前工资有点低，好不容易要翻身，要不然警告他们一下，让他们收敛一点。”庄廷龙没应答，要是只是警告，相比于利益，哪位小二还在乎公司制度以及道德约束。
“要从制度层面要杜绝小二们暗中收钱的行为。”
庄廷龙问什么制度？
“咱们把公司现有规章制度再做一个细化，规范店小二的行为。”他的意思以前店小二拿过的钱就算了，以后抓住一起处罚一起。庄廷龙要气笑了，怎么抓？安保部门不可能在下班时间段盯梢公司员工。
不少人都想到一点，网店老板要是都觉得一天十万推广费，可以换来几百万元营业额。网店老板肯定都抢着要位置，是不是可以拍卖？拍卖能不能反映市场真实需求。公开拍卖对公司很有利，店小二能够做手脚的地方不多了。可以公开拍卖很繁琐，每个行业愿意出的价钱有高有低，价高行业会逐步淘汰利润低的行业。消费者的天然需求很可能得不到满足。
正因为有这么多顾虑，庄廷龙迟迟没有动手整改。林青晨同样想到这么多问题，能从制度上规范小二们的行为再好不过，恰恰小二下班后的行为无法规范。公司管天管地，难道能够管生孩子。不能搜查，查不出问题，制度只是空中楼阁。
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