没有意外，当陈宇给周淑梅学习了两本高级的软件专业和光学专业后，周淑梅立即对陈宇感恩戴德起来。
之所以没有兑换宗师级，是因此陈宇明白这些专业的高级水平，已经足够研发出碾压国外的光刻机了。
当甘志勇带着十几个骨干高管进来之后，陈宇便开始询问这些人负责项目，然后一个个单独‘谈话’。
就算只学习高级，一个人也要五百积分，一百个人就是五万积分。
甘志勇刚刚可是说过，光刻机涉及的公司或者技术人员，要几百个。
陈宇现在的积分也不过是十万零三千，根本无法给这些人每人一个高级...
想清楚了这一点，陈宇顿时有些无语：没想到十万积分也不够用....
他还想攒着看多少能提升到高级、然后看看高级后，系统能发生什么改变呢...
系统的最牛的就是陈宇对指定人物学习技能，不用面对面，只要打电话也行。
只要甘志勇等人帮忙确定后，陈宇就开始询问专业技能，并且针对性的选择技能给他们。
好在随着学习的技能越来越多，他对光刻机这方面的知识就越来越高，知道哪些东西只需要中级就能搞定。
再后来，陈宇还能安排获得高级技能的人同时负责好几个项目的研发，这样又能少培养很多人。
比如零部件生产，一个高级的机械知识，其实已经能负责大部分的零件生产了。
而最终确定的人数，已经不到五十个了。
除了总监甘志勇被陈宇额外照顾，给了他两个宗师级的机械物理和算法，还有软件和光学、电子、微电子等专业的高级。
因此陈宇需要一个稍微全能的人，最终负责光刻机的顺利研发....
陈宇一直忙活了大半天，时间转眼就到了晚上，他总算把光刻机所需的人都给了相关专业的技能。
而这些人，可是对他绝对忠心的！
陈宇有把握，在这些人的共同努力下、再加上两台LM公司带来的现成光刻机，他们一定能在短时间内，研发出超过LM公司的光刻机.....
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