和总部的财务数据进行比对。
看看有没有异常波动。”
小王应了一声，坐在电脑前，手指飞快地在键盘上敲击着。
不一会儿，屏幕上就显示出了密密麻麻的数据。
他仔细地对比着每一项数据。
突然喊道：“刘处长，您来看，这几笔冬季施工的材料采购费用。
比总部同期同类型项目的采购价，高出了将近 30%。
而且供应商是一家本地的小公司，之前从来没合作过。
这太蹊跷了！”
刘芳和小李赶紧围过来，看着屏幕上的数据，脸色愈发凝重。
刘芳沉思片刻后说：“把这些疑点都记录下来。
我们一会儿找相关人员了解情况。
另外，再看看资产账目。
重点关注那些与冬季保暖、除雪相关的设备。
核实一下资产的登记、使用和处置情况。”
销售科在办公楼楼的二层，面积较大，装修得现代时尚。
李强与三名助手走进销售科时。
里面的员工们正在忙碌地工作着。
李强径直走向销售科科长的办公室。
与科长进行了简短的交流后。
了解到他们在冬季推出了一系列针对冰雪节的营销活动。
李强心中一动，觉得这里面可能有文章。
便对助手们说：“我们先看看这些冰雪节营销活动的策划方案和执行情况。
重点关注广告投放渠道与费用支出。
看看效果到底怎么样。”
助手们立刻行动起来，有的去找员工收集资料。
有的打电话联系广告公司核实投放细节。
不一会儿，资料就堆满了办公桌。
李强拿起一份广告投放合同，仔细地查看起来。
他发现合同中对于广告投放的效果评估标准非常模糊。
几乎没有具体的量化指标。
“这怎么行？没有明确的效果评估，钱花出去了，怎么知道有没有效果？”
李强皱着眉头说道。
一名助手在旁边补充道：“李处长，我刚才跟几个相关同事了解了一下。
他们说这次冰雪节的营销活动，虽然看起来声势浩大。
但实际带来的客户流量并没有明显增加。
市场份额也没有提升多少，总共也没签下几个合同。
大家都觉得钱白花了。”
李强点点头，心中的疑惑越来越大。
他又拿起一份市场活动费用报销单。
看到上面的明细时。
不禁瞪大了眼睛：“你们看，这几项活动经费的支出。
没有任何发票凭证，只有手写的收据，而且字迹潦草。
这明显不符合财务规定啊！”
另一名助手气愤地说：“李处长，我怀疑有人在利用这些活动中饱私囊。
把公款当成了自己的小金库。
我们得赶紧深入调查，不能让公司的利益受损。”
李强神色凝重地说：“没错，继续收集证据，找相关人员谈话。
一定要把问题查清楚。
另外，再了解一下市场部门员工的绩效奖金、与冬季业务成果的关联。
看看有没有不合理的地方。”
另一边，张弛和他的两位助手来到了行政办。
他们首先查阅了冬季办公时间安排的相关文件。
发现虽然规定了早上推迟半小时上班，下午提前半小时下班。
但在实际执行过程中，却存在很多员工不遵守的情况。
而公司并没有采取有效的监督措施。
“这怎么行？制度制定了不执行，那不等于一纸空文吗？”
张弛对助手们说道。
一位助手无奈地说：“张哥，我听说有些部门的领导带头不遵守。
员工们也就跟着效仿了。
这样下去，公司的管理肯定会乱套的。”
张弛皱起眉头，继续查看员工保暖福利制度的落实情况。
他发现，虽然公司为员工发放了冬季取暖补贴和防寒用品。
但在发放过程中，存在分配不均的问题。
有些部门的员工足额领取。
而有些部门的员工却只能领到一部分。
甚至有员工反映根本没有收到。
“这明显很不公平！
福利制度是为了让员工感受到公司的关怀。
这样搞，只会让员工寒心。”
张弛气愤地说。
另一位助手接着说：“张哥，还有特殊天气下业务流程的调整。
我发现下雪天的时候，户外施工项目的审批流程非常混乱。
有时候根本没有经过正规审批就开工了。
这存在很大的安全隐患，也容易滋生腐败。”
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