这都是些琐碎的小事，换位思考下就都会明白，比如销售可能觉得好不容易来一单，业绩压力又大，肯定会急躁；难免有时候情绪就摆在脸上；行政部门同事觉得，反正自己是那这点工资，又不是销售，提成高，你们还这态度？
对此李子瑜决定，行政部门奖金跟着销售业绩挂钩，设立公用奖金池，只要超额完成任务，奖金按照表现来给部门划分，这样各部门都会上心，不会觉得销售部门的业绩好坏跟我没关系，反正我只能拿死工资。反而会帮助协助销售成交，这是和自己的利益挂钩的，少扯犊子少画饼；别扯什么公司是大家的，是你家这些七七八八的话。
完善的工资制度和奖励制度，能完美解决很多问题；只要你肯花钱，做的好从利润内拿及小部分出来，什么问题都不是问题。
翌日上午十一点三十分，“尊敬的各位旅客，欢迎抵达德州，………”随着航班的广播，李子瑜拿掉遮在脸上那个的报纸。
打着哈欠说道：“走走走。”昨晚聚餐后，喝了点小酒的李子瑜，突然想撒撒野，男人都懂，除非烂醉如泥，酒精的作用下，反而欲望会放大，这不只能麻烦超越了；毕竟你也不想不能刷盘子吧？
打扑克到凌晨两点，七点半起来赶航班，简直是劳累命啊！跟随着大部队李子瑜感叹道。
德州机场出口，只见一块硕大的牌子上写着：“欢迎沪市果实资本，李子瑜李总一行莅临迈宝赫。”
“嘿，这阵仗整的还挺那啥？”易湘蓉连忙向前同其对接，“这是我们李总。”随着易湘蓉的介绍，迈宝赫行政部门负责人李倩，看着处于人群中心的年轻人，如果不是公司验证过果实资本，她都要以为这群人是骗子。
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