“各位师长、各位同事！2022年度总公司洛阳第一次工作会议现在开始！今天我们迎来了总公司领导和各位师长的考察指导活动，看到了洛阳公司和各分店良好的工作面貌和饱满的工作状态，在此，让我们以热烈的掌声感谢师长和总公司领导们的支持和关怀！”禇晃主持道，台下就响起了一片热烈的掌声，肖岳没有从中听出虚假之势。
“下面有请总公司董事长助理李春霞对考察情况进行综述。”禇晃道，在一片掌声中，李春霞站了起来。
“各位师长！弟兄姐妹们！现在就不说具体的点了，总体上来讲，考察活动中，我们看到了同事们良好的工作状态和积极主动的奉献精神，这说明了我们正在践行团队的核心精神，就是‘让我们一起来创造一个我们能待下去的地方、能好好挣钱的地方！’尽管我们是新的团队，还需要一定的磨合时间，但我们已经开始用自己的双手来实现我们共同的理想了！”李春霞讲道，台下一片热烈的掌声。
“在考察中，各店均做到了三点。就是，一，流程科学；二，文化宣传统一；三，坚守住了我们梅花实业的企业文化和经营特色。这非常好！各股东代表均非常安慰！”李春霞说着，喝了一口茶，环视了一周，全场的人都在盯着她，等她继续讲，肖岳也是佩服她的控场能力。
“由于我们的团队是新团队，工作之间的默契还需要不断的提高，评价翁精神还需要进一步的提振和发扬！举个例子，我们中间还有一部分员工像是在其他单位时一样，以完成基本工作要求为准绳，这是不对的！这样的同事一定要想一想，你在以前的单位拿的是多少钱的待遇，在河南省内，我们梅花实业的薪酬水平，在行业内是最高的，怕是从发达地区回来的人员也深有感触吧！这一点大家仔细想一下就明白了，我们的绩效工资部分是三级评议制，你的表现时刻都是在领导和同事们的眼里的，我只希望大家都能够拿到满额的奖金，成为亲人的依靠和骄傲！我说完了！”李春霞继续讲道，全场先是静了一会儿，随即就爆发出了一阵热烈的掌声！
“呵呵，同事们！李助讲出了我们心声啊！我大概算了一下，按上个月的收入和总公司的扶持政策来算，只要我们保持住了现在的发展势头，那么我们过年时，拿到的满额奖金，平均将达到两万元以上，我们才营业一个多月，这可是双工资啊！”禇晃讲道，全场又是一阵热烈的掌声。
“下面我们就以店为单位，分别进行发言，按经营情况、管理认知、存在的问题及问题的解决办法进行讲述，每单位十分钟！顺序为......”禇晃安排道，所有管理人员都认真的记录着，肖岳当然也是快速的记下了要点。
“下面由梅花实业董事长，我们的肖哥讲话！大家欢迎！”会议最后禇晃兴奋的主持道，从会议的情况看，他有理由相信，股东代表和公司领导们，对他的工作能力和表情是认可的。
“弟兄姐妹们！今天去龙门景区店的路上，我和禇总聊起了我们梅花实业的经营目的，我们一致认为有三点。第一点就是我们要一起创造一个能够待的下去、能够挣得到钱的地方，这一点，我们已经在实现了！我们将一起通过共同的努力，在实现自己人生价值的同时，创造出一个更好的平台，让我们在这个平台长足的发展，并且得到社会上应有的地位和威望！第二点就是，我们独特的文化建设，大家都应该已经感知到了我们企业与其他单位的不同，这就是支撑我们发展的另一条腿，也是我们成为百年老店的重要基石！第三点就是，梅花实业正在以其独特的文化和经营模式成为行业的翘楚，我们将这个氛围中，用自己的努力，来诠释和发展中华民优秀的传统文化！五年后你们的收入将会成为行业内拔尖的一批人，我们都将是成功人士！就让我们满怀激情的一起拼搏吧！”肖岳一说完，就给大家常常的鞠了一躬，全声才响起了热烈的掌声。
“我宣布！会议圆满结束！二楼就餐！”众人就都站了起来，来了一阵齐齐的掌声，然后就说笑着来到了二楼里面的仓库间，饭店的包间都已经订满了，只好临时安排在了这里，但气氛一点都没有受到影响，一些人反而显得很是兴奋。
按人员安排了三桌，大家一看桌子上已经摆上了名牌，而且每个人都收到了微信群的通知，大家就说笑着分别落座，肖岳一看将各位师长和股东代表、总公司人员分配到了几桌上，肖岳和张笑群、吴聪、高萍分到了泉瞬店和几个便民厨房管理人员的桌子上，一坐下来就互相交流着，没有一点生分的感觉，谈论的话题都是企业文化的建立与运营管理。
肖岳和李春霞去敬了一圈酒后，就收到了郭开兰的微信，问什么时间去接他，肖岳就回复让她现在过来。
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