“我们的团队年龄跨度是不是科学的？为什么不同年龄的人都能在咱们的平台发挥出他的才干来？我们带着这样一个问题进行接下来的考察工作，现在，请张凯玉总经理来讲一讲，我们该如何坚持！请！”在众人惊讶的目光中，肖岳伸手向张凯玉示意了一下。
“理解我们的文化，明晰自己的职责，在遵守和执行各项规章制度的同时，将企业的文化与自己的思想和行为结合起来，形成一种精神，就是每个人都从自己的一丝一念、一言一行之中去执行、去坚持！其实，我们现在也是这么做的！让我们一起来感谢自己吧！”张凯玉激动的说道，然后就鼓起了掌，全场瞬间就被掌声淹没了！
肖岳将一个盒子放在了张凯玉的笔记本上，转身就回到了讲台上，同时掌声就停了下来，顺手将PPT切换到了最后一张，上面是企业文化构建六要素，也是肖岳今晚整节课程内容的核心，然后说道：“现在大家应该明白了，我们企业的文化是如何建立起来的，以后要如何发展！就让我们继续一起努力吧！”说完就对着全场深深的鞠了一躬，回到了自己的座位上，这时，全场才响起了雷鸣般的掌声。
“下面有请着名经济学家、投资家邹家平先生授课，今天是第一讲，内容为：企业文化的建设与发展。”休息了十分钟后，李春霞主持到，邹家平就抱着几部书慢慢的走上了讲台，将书放在了讲桌上，然后坐在了讲桌后边的椅子上。
“朋友们！对企业的培训我讲过很多次，今天是最轻松的一次，为什么呢？因为我也是西南面馆的股东之一，所以就是说错了或者大家有不理解之处，我没有压力啊！”邹家平道，引起了全场的一片笑声，他自己也哈哈的笑了几声，一下子就把刚才肖岳讲课带来的兴奋和情绪收到了他的课程节奏中。
“大家想知道我为什么会成为经济学家，而在座的会成为企业家吗？就是我和大家对企业文化建设和企业经营思想的理解角度的不同造成地，同样是做餐饮的，一角度的不同就就酿成了职业、身份、成就的不同，其中的内因是什么呢？就让我们一同带着这个疑问进入下面的交流吧！”邹家平继续道，所有人的注意力就被吸引了过去，并同时快速的在笔记本上记录着。
整个课程中，他结合着梅花实业、西南面馆、长通装饰的实际情况，讲述着他对企业文化建设与发展的思考和认知，引导着大家从宏观到微观如何进行思考企业中的文化现象，讲述着自己调研中的趣事，同时提炼着对企业文化现象的思考，会场中时不时的充满着笑声和掌声，课程在轻松愉快的气氛中结束了，大家意犹未尽的谈论着，离开了会场。
“海哥，你说肖哥这样的能力是怎么练出来的啊！太让人吃惊了！”毛家栋递给邱连海一个桔子，说道。
“呵呵，这个我也想不通，但是，今天让我明白了一点，就是我们跟对人了！”邱连海笑着回道。
“海哥说的对！”毛家栋回道。
“春霞姐，哥也太厉害了吧！这次培训后，几家企业的凝聚力怕是会上升一大步的！我看，梅花实业实现跨越性的发展，已经不会有任何障碍了！”胥帆有点感慨的对李春霞说道。
“呵呵，这就是我们培训的目的！小帆，我们也要培养这样的能力啊！”李春霞笑了笑，说道，胥帆就思索着点了点头。
“爸，肖岳和邹老师真是太厉害了，整场都在紧紧的抓着每个人的思路和情绪，真是让人钦佩啊！”张华给张笑群倒上茶，说道。
“呵呵，他们两人的风格和内容都是相辅相成的，肖岳善于从对人性的深刻理解上入手，以引人入胜的手法将将众人的激情给激发出来，邹家平擅长用受众身边的具体事件、案例和思维方式来引入自己的见解，他们都是行业中的翘楚啊！而且肖岳是更是从人性上去理解和把握官场、商场、情场，让人望尘莫及啊！华儿，我们要考虑用具体安排来让粤情获得他们的助力啊！”张笑群喝了一口茶，思索着说道，张华则是点了点头。
肖岳躺在床上和女人们聊天时，所有的人都在谈论着今晚培训的情况和感受......
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