秦立打量了一下眼前的年轻人，二十多岁的年龄，留着平头，肤色较白，一身笔挺的西装让人感觉很精神。
年轻人的眼神中透露出一种聪明和机敏，让秦立心里生出一些好感。
但不知刘坤云是面对自己这个常委副市长放不开，还是有感于秦立这么年轻就成了常委副市长的汗颜，神情中显得有些拘谨。
直到秦立坐在沙发上后，还一直两只手垂放着看着秦立。
“小刘，你这个样子可不利于我们之间的交流啊，哈哈。”
见状，秦立笑了起来，然后招手叫刘坤云坐下。
“秦市长。”
秦立的话让刘坤云紧张的情绪有所缓和，在秦立旁边的沙发上坐了下来。
“小刘，你对秘书这个岗位怎么看？”
秦立靠在沙发上开门见山问道。
刘坤云两只手伏在膝盖上稍加思索后看着秦立，“秦市长，我认为秘书不仅仅是为领导拎包、处理日常琐事的人，更是领导的得力助手，需要有敏锐的洞察力和独立思考的能力，能够在领导需要的时候提供有价值的建议。”
刘坤云这话回答言简意赅，切中时下很多秘书把这个位置当成炫耀的资本，成了别人口里的所谓“二号首长”，让秦立不由来了兴趣，“怎么才能做到你刚才说的那些呢？”
刘坤云欠了欠身，“首先，要具备敏锐的洞察力，就需要不断地学习、积累知识，了解各种政策法规、行业动态，这样才能在关键时刻为领导提供有针对性的建议；其次，独立思考的能力也非常重要，这需要我们在工作中勇于提出自己的看法，不断锻炼自己的判断力和分析能力；最后，要想成为领导的得力助手，还需要具备良好的沟通能力和团队合作精神，这样才能更好地协调各方面资源，为领导分忧。”
秦立点头赞同，接着问道，“那在实际工作中，如何运用这些能力呢？”
刘坤云回答：“在实际工作中，首先要做好本职工作，确保领导的日常琐事得到妥善处理。
其次，要主动参与领导的工作，比如在召开会议、接待客人等场合，提前了解相关背景信息，为领导提供有针对性的建议。
此外，还要善于观察领导的表情、语气等非语言信息，及时了解领导的需求，确保领导的工作顺利进行。”
“嗯。”
刘坤云的话令秦立很欣慰，这也说明他对何爱晗推荐的这个秘书比较满意，那么接下来就要拿到实践中去检验了。
“小刘，秘书的工作很累很辛苦，可能很多时候比领导起的更早睡得更晚。”
秦立说着看着刘坤云。
“秦市长，我在学校的时候是学生会的干部，那会儿我们学生会每周都要搞一下活动，我也是经常熬夜加班，这点请您放心！”刘坤云坚定地说道。
随后秦立又跟刘坤云就工作上的事进行了交流，通过交流，他发现这个刘坤云不是那种人云亦云的人，而是有着自己的见解，有些方面的也比较深刻。
在了解中，秦立知道，刘坤云今年25岁，国内重点大学汉语言文学专业毕业，毕业后分配到了临平市下面一个区办公室。
“好了，小刘，你现在去孙主任哪里报到，明天早上过来。”
秦立起身说道。
对于何爱晗推荐的这个年轻人，秦立第一印象还是不错。
对自己刚才提的那些问题的回答，秦立还是比较认可，但这仅限于交流，实际如何？还得通过实践去观察。
秦立的用人观强调的是不以言辞作为选拔或废弃人才的唯一标准。
因为在现实中，确实存在一些人可能在理论上讲得头头是道，但实际操作能力却不足，或者有些人言过其实，实际能力和表现并不符合其言辞。
所以秦立强调一个人的真正能力需要通过实际工作中考察和评价，而不是仅仅通过言辞来判断。
快下班的时候，接到李功平的电话，说回去之后马上就召开了动员会，局里那些年轻的同志也是跃跃欲试，想跟秦立汇报一下招商引资思路，并请秦立方便的话移步招商引资局。
秦立略微沉吟了一下，同意了李功平的邀请。
这个李功平的动作很快，回去后马上就召开了动员会，体现的不仅仅是紧迫感更是责任感，他的做法让秦立很欣慰。
前两天秦立在跟招商办那些年轻同志交流时，感觉这些年轻人还是很有想法，对其中几位年轻人的印象也比较深刻，特别是引资办的主任卿缘。
但当时秦立并没有给他们很多时间，他的想法是只有让这些人意犹未尽，他们才会动脑筋更加深入的去思考，也才能更好地激发他们的潜力。
所以，当天的交流，秦立并没有给出太多具体的指导和建议，而是通过提问和引导，让他们自己去思考问题，去寻找解决问题的方法。
在激发个人主观能动性方面，秦立的想法是，授人以鱼不如授人以渔。
只有通过不同的方式去激发人的积极性和创造力，帮助他们建立起独立思考和解决问题的能力，才更加有利于他们自身的发展和工作的推进。
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