做领导，大局观念十分重要。
其实，季柱和赵恺早就有意对老二厂动刀了，但一直没有找到合适的人选，没想到这个临时凑数的小子，竟然主动把老二厂推到了手术台上，正中下怀。
县里像老二厂这样的企业还有二十几个，都是不死不活的样子，有些早已到了破产的边缘。
县里一直苦撑着。撑着，就是往里填钱，可那是个无底洞啊，县财政真是苦不堪言，早已不堪重负。而且填来填去，还没有落下好结果，县里拨付下去的，远远不能发全工人工资，只能是杯水车薪。为了讨要工资到县大院上访的，那真是络绎不绝，此起彼伏。
季柱和赵恺一直有个同感：落后的地方，领导真是不好干。
赵恺决定，明天去给李二海站台。
职工大会如期举行。
下午不到两点的时候，荒废多年的大礼堂里人山人海，全厂一千多职工基本都到了。这关系到每一个人命运的大会，再忙肯定也是要来的，何况他们基本上都是闲人呢。
而且还有一部分关心厂子的退休职工也来了。他们听说来了个年轻的新厂长，一来就要改革，很新鲜，也觉得有盼头，所以也过来瞧瞧。
因为关系到自己的切身利益，大家都在议论纷纷，大礼堂里人声鼎沸。
两点钟一到，主席台上已经坐好了十二位相关领导。赵恺位于中间，一边是一位宣传部副部长，一边是李二海，其他就是厂里新一任领导班子成员。
会议由胡明春主持。一看时间到了，他打开话筒，用手敲了敲，清了一下嗓子，宣布会议开始。
第一项，由宣传部那位副部长宣布对于老二厂新领导班子的任命决定。
决定一宣布，下面就响起了热烈地掌声，经久不息。
这样的掌声，代表了广大职工对以前的一种强烈不满，代表了广大职工对今后的一种美好期盼。
群众，往往是最朴实的。
第二项，由李二海作改革方案的宣讲。主要有这么几条：
1、改革的必然性。这一点，不用阐述，下面的人都知道。
2、改革方案：因岗设员，竞聘上岗，责任到人，多劳多得。
3、平衡职工年龄落差，设立平衡基金，尽量保证所有人不低于全厂的平均工资。但坚决不平衡懒人。
4、引进人才，包括管理人才和技术人才。
这几项措施，基本打消了大家的疑虑，得到了绝大多数人的赞同。大家现在已经不考虑这个方案的具体问题了，都开始动脑筋报什么岗位怎么拼命干的问题了。
突然，有个四十多岁穿得怪里怪气的男人站到了椅子上，大声喊起来：“我反对！我反对！这样搞，还是社会主义吗？谁有能力谁多干，谁多干谁就多拿钱，那李二海到底是厂长还是资本家呢？”
下面竟然有几个人也起哄起来。
大家一看，是厂里有名的懒头袁小四。这家伙经常不上班，上了班不是闲逛就是晒太阳。哪个领导批评他，他就威胁住到领导家里去吃住。吓得没一个人管他。
起哄的那几个人，都是平常懒得出名的人。
胡明春一看，马上就大声喝道：“袁小四，这里是大会现场，不是你撒野的地方。你不同意，可以保留意见，职工大会你懂么，只要多数通过就行了。”
袁小四不吊胡明春，依旧站在椅子上，用手一指：“胡明春，你这个还乡团，我才不怕你。你看看，我都四十多岁了，能干什么活？你们这分明是要饿死我嘛！”
赵恺听了很生气，正要发火，被李二海用手拉了一下衣服，示意他不要管。
就在这时，后边一个白发苍苍的老汉站了起来，大声说：“袁小四，你今年都四十多了，真老啊！你看我老不老？再看看你有没有我老啊？我都退休多年了，今天听了李厂长的报告，我都感觉自己不老了，有精神了。来来来，你要是觉得老了不能干，把你的岗位让给我，我来干，怎么样？”
袁小四被这老汉这么一堵，没法回个上下，没趣地坐到椅子上，不吭声了。
那几个起哄的，也识趣地坐好。
赵恺在心里暗自点头，一个乱糟糟的厂子，一两天就有了清爽的开头，这个李二海有一套，看来老二厂这个包袱很快就会甩掉喽。
想到这里，赵恺竟然开心地笑了一笑。
他希望李二海尽快扭转这个厂，然后把这个经验推广到其它厂子，心里打个翻身仗，早日摘了温定头上落后的帽子。
会议进行得还算顺利，取得了预想的效果。
散会的时候，气氛是喜洋洋一片。
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