鲁姐听到我说新地方可以，她嗤之以鼻：
“大兄弟，恁才来孟能两个月，俺来快一年了，哪有俺对这里了解！
孟能就是一个穷山沟，周围到处都是山。
也就春能集团占据的这块地比较平整。
所以这里才发展得这么快这么繁华。
A380那里刚刚建，就一个嗨场，想发展起来怎么也得2年，怎么说那个地方好呢！”
“姐，别看那个地方略微偏，建设也刚刚起步，但以后一定能发展起来。
现在城里平整的地方都开发得差不多了，都往山上盖了。
城里就剩A380这块地了，发展起来还不是早晚的事？我觉得那个地方值得去！”
其实，我也知道那个地方比较偏，说以后可以发展起来也是顺嘴胡诌。
我认为，作为电诈公司，把办公地弄偏一点，好处多多。
更重要的是，我赞成搬家的原因是嗅到了一丝丝危机。
鲁姐的公司经我这么一折腾，发展很快。
但发展快的同时也带来了很多副作用。
第一个副作用就是挤压了其他电诈公司的生存空间。
尤其是员工跳槽问题上，和春能旗下的其他电诈公司矛盾日益突出。
我在孟能的那个时间段，那里的公司已经呈现越来越黑的状态，很多人对孟能谈之色变，电诈公司招聘新人越来越难。
可电诈公司的发展又离不开人，所以这个时候就产生了一个问题，同行之间相互挖墙角。
孟能的保护伞大体分为几类。
一类是以何春田为首的孟能当地实权派。
另外一类就是和电诈公司有关系的政府部门各级官员。
比如司法委、财政局部、水利局官员等等。
最后一类就是618军区里的军队要员。
佤邦的政治制度效仿的是国内。
孟能县军、政、法分别隶属中央不同部门，但又相互配合。
这就造成保护伞之间相互依存，但也矛盾重重。
在孟能，三种保护伞，何春田的实权派和618军区实力最强，所以后面的电诈公司最为猖狂。
鲁姐因受两大保护伞保护，更是有恃无恐。
因公司发展快，非常缺人，在国内招人困难，鲁姐就拼命地挖同行墙角。
对于何春田、618军区保护以外的电诈公司，只要有鲁姐看上的人，没有她弄不来的。
开始是明抢，后来经过我劝说，她才开始先理后兵。
也就是，相中哪个电诈公司里的人了，她拿着钱就去买。
当然价格给的是市场价。
电诈公司的老板即便一千个不愿意，但也没办法。
人家买你人，是给你面子，起码给你钱了。
可如果你不卖，那就对不起了，一句话，找个理由就把你的人抓到监狱里去了。
然后再从监狱里花点钱买回公司，还省了不少钱。
就这样，这些保护伞后台不太强的电诈公司老板只能吃哑巴亏。
俗话说，兔子不吃窝边草。
鲁姐毕竟在名义上隶属春能集团，挖其他人墙角就算了。
可对于同属一个集团下的春能其他子公司，或者同属何大拿的三正集团、618华哥的公司多少要给一个面子，不能去挖人家墙角。
可鲁姐不这么认为。
她认为，既然大家都属一个集团，或者都为一个保护伞卖命，资源共享才对。
有员工想跳槽，要鼓励才对。
于是，只要公司里的代理相中这些集团里的员工，并且这些员工想跳槽来鲁姐公司，她就会跟石头、大姚、华哥在明面上聊。
说你们员工想到我们公司来，你放不放人吧！
你要是放，咱们什话都好说，钱的方面绝对不亏待。
要是不放，那就好好说道说道。
从明面上讲，司法委早有文件，公司员工可以自由离职和入职，如果不同意咱们到司法委去好说道说道。
从私下讲，如果不同意放人，那咱们就去找两个后台大佬好好唠唠。
石头、大姚、华哥虽然很牛逼，但架不住鲁姐和两个后台大佬都有亲密的男女关系，一个是兄妹，一个是情人。
所以到了这个时候，他们一般都采用息事宁人的办法。
毕竟谁也不想因为一些小事跟她搞僵关系。
每次发生这样的事，我劝鲁姐不要那么强势，可她不以为然，还认为我考虑得太多。
她说在这里，没什么道义可讲，实力决定一切，其他都是扯淡。
可我心里不那么认为，她们让着她还是没触碰到人家核心利益，否则还真难说。
俗话说，这世界上，只有你的父母会真心盼望你越来越好。
其他人都会嫌你穷怕你富。
鲁姐嚣张跋扈不给人家面子就算了，如果让他们看到公司业绩还越来越好，哪天要是联合起来使坏，非出大事不可。
搬远点，不在他们眼皮子底下晃悠，或许他们也就不那么生气了。
这是我极力赞成鲁姐搬到新地点的真正原因。
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