苗箐说：“增长最快的是汽车专卖店，比上个季度增长了近15%。”
“好啊！我看看吧。若没其它事，你就忙去吧！”鹏飞说。
“没事了，那我回去工作了。”她说罢，告辞出去了。
这时随着敲门声，心远走了进来。
“哥！有件事跟你说一下。餐饮部居然有人私自给熟人优惠价，你说怎么处理吧？”心远明显带有点儿火气。
“噢？有这事？知道是谁吗？”
“我让小敏核对了，是酒吧服务生胡亚飞。”
“胡亚飞？个子高高的，小伙子很精神。你准备怎么处理？”鹏飞看看妹妹。
“杀鸡儆猴，这个头儿决不能开！”
“开除？他一贯表现如何？”
“虽然他还算不错，但做出这种事，决不能姑息！”
“心远，我知道你眼里揉不得沙子。开除一个人虽然很简单，但并不是处理问题的唯一方法。这样吧，我给你一个建议。首先要对餐饮部全体员工进行一次员工手册教育。给胡亚飞提出警告一次，扣半年奖金，并取消一次涨薪机会。若再发现一次，就自动离职。这事最好让秋萍出面。”
“噢！我怎么把这事忘了呢？”
当秋萍知道这件事后，她也很生气。同时她也有点儿自责，公司员工教育可是她主管。既然员工出事了，她也有责任。
她在和心远研究后，做出了处理意见。
胡亚飞就按鹏飞的意见处理。同时受到处罚的还有酒吧总领班，外籍员工大河，及当日领班沈飞。他们都分别受到扣除一个月奖金处罚。
大河是鹏飞新聘用的总领班，刚来公司没几个月。他亲自到鹏飞办公室，为自己没能管理好酒吧，深表歉意。
鹏飞并没有责怪他，而是鼓励他从这件事上吸取教训，把酒吧管理的更好。
从这件事中，餐饮部员工看到了公司管理上的严格，以及人性化。公司没有为此事开除胡亚飞，而是给了他改过的机会，这大大出乎大家的意外。
这件事虽然看似坏事，但也是好事。公司在管理上进一步加强了，员工的素质也更高了。
皮特终于要回国了。这天，鹏飞专门为他举办了一个小型的告别宴会，为他送行。
皮特很受感动，他也很动情。在宴会结束时，他眼里闪着泪花，与每位与会者热烈拥抱。尤其是跟鹏飞拥抱时，久久不愿分开。
大家都很动情，尤其是秋萍和国栋，他们很有感触。
他们曾在几个公司干过，像这样的场面，他们还真没见过。祥龙公司这个大家庭的温暖和亲情，让他们都感到自己很庆幸。
罗伯特正式接替了皮特，成了外联部的主管。
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