现在高瓴如果按照2017年的情况，在《财富世界五百强》排名之中，排到了华国平安保险之前，位处第39位。
这就意味着，高瓴已经有了华国部级大央企的实力。
要知道，销售额排到这个区间的，就已经是五大行级别的了。
就连低级别一些的华国交通银行，营业额也没那么多。
甚至可以排名到五大行第三，第四名左右的位置。
所以现在高瓴提出将高瓴芯片推出市场，获得一些利润单维持一下团队的周转，也不需要获取更多的利润，就是靠着这种外部单子养养团队里头的高薪酬的一部分就行。
除了一些知名的央国企以外，高瓴芯片现在在推出一些高瓴集团没有涉及到的领域的芯片。
比如适用于物联网设备的NB-IoT芯片，在视频监控领域推出的视频监控芯片，适用于各种无线设备的WIFI芯片等。
这其中最核心的就是视频监控领域推出的视频监控芯片了。
现在政府在大力推动天网计划。
前几年高瓴衍生品就推出了摄像头产品，不过基本是民宅类型的小打小闹。
到了最近才算是深度介入。
不过即使是如此，这个市场太大，再加上地方差异化过大，利益方复杂，高瓴没必要淌这摊水过深。
所以现在高瓴重点还是依靠自己在芯片研发上的优势，给海视康威等摄像头公司提供服务，以此来打开销量。
高瓴的芯片由于嵌入了部分大模型的底层算法，在摄像头跟踪和分析方面有自己独到的产品力优势，所以是备受这些头部摄像头公司的优势，高瓴芯片赋能下，他们的产品力提升速度，可以说是杠杠的。
更重要的是，摄像头这个东西体积较大，而且不需要高端芯片，高瓴自己的芯片厂就可以生产出来，自然高怀钧会大力支持这种非主营业务的芯片外销。
“现在很多领域，我们原则上都不会涉及。”
“或者是一些我们涉及了，但是不是在这个领域处于主导地位的，你们都可以大胆地提出方案出来。”
“事情是人想出来的！”
“只要能够外拓出项目出来，就可以给到产品销售额分成！”
“这个你下去弄个方案出来，和宁总商量一下，再提报给我。”
高怀钧点了点头之后，看向一遍的宁远，微笑着说道。
在一旁的李宗霖眼神之中闪缩出一丝兴奋出来，连忙点头答应。
现在高瓴芯片还有几个月就要销量承压，马上就会面临着团队取舍的问题。
其实不是未来几个月，是现在就已经开始对团队进行相应的调整。
首先是一些末尾淘汰的项目，本来应该是每半年一次的，现在是三个月来一次，基本上是把整个高瓴芯片的团队，精简了10%出来。
第二是加强外部项目的适配，不过这款高瓴内部一直没有配套的相应政策，而且高瓴芯片内部拿单拿习惯了，都没有像样的营销部门，所以他对于这块也是抓瞎。
而高怀钧也不会让他出去乱来，毕竟高瓴几年前又不缺那几块钱银子。
如果一些合作商把高瓴的产品用到一些低端产品上，那反而是百害无一益，伤害了高瓴的品牌价值。
现在好了，高怀钧能够给政策，高瓴芯片也能够有自负开支的可能了。
而且有了正经的营销部门，和一些商家接口才会有人，不然不能让他一个高瓴芯片的执行总裁天天出去跑业务吧。
“高瓴芯片的事情说完了，我们再研究研究小瓴APP，最近你们给出的小瓴APP进行直播预告的事情，我觉得有些不太妥当。”说着高怀钧转头看向高瓴文化的负责人童玲。
童玲不由得一惊，然后心中又是一惧。
现在小瓴APP能够发展成现在这样一个规模，自然是少不了童玲这群人的倾力所为。
高瓴有个政策和其他公司迥然不同，那就是基本没有空降兵会降临到高瓴的中层，高层只有专家级别的，就像梁孟松这种，才会有资格到高瓴来任职，而且需要高怀钧的签字审批。
害怕的，就是外来的企业文化，把高瓴好不容易建立起来的工程师文化给打破了。
而为了血液的纯正性，一般底层员工你作为应届毕业生进不来，那社招层面也是进不来的。
童玲从大学刚毕业就到高瓴科技工作，然后在其他人不看好小瓴APP的时候，依然从大热组mate组转了过来，然后凭借着自己的对于互联网敏锐的视觉，所以在这两年之内是平步青云，做到了小瓴APP执行总监的位置，然后再做到了高瓴文化的执行总裁。
到这一步，才五年不到的时间！
算是震惊了高瓴内部一把！
都在感叹高怀钧用人之大胆。
而就是这样的一个红人，现在跟她说她的方案有问题，受到了质疑，自己自然是倍感压力。
“你的方案里头，应该更多地涉及到内部的价值底层逻辑地确定。”
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