说争执，不太合适，其实就是意见相左，各持己见。
丁宝永对辛卫平一直比较欣赏和信任，辛卫平呢，对丁宝永比较尊敬，工作配合的一直也很到位。
意见相左很正常，重要的是能坦诚沟通。
这次沟通，持续的时间并不长，辛卫平最终还是遵从了丁宝永的指示。
昨天的事情，影响还是比较恶劣的，集团公司已经下令，认真彻查，严肃处理！
事情经过并不复杂，基本上已经调查清楚，因为其中涉及到丁宝永，人力资源部特意过来询问工程技术部的意见。
辛卫平的意见，是对童云开予以辞退处理，首先，这完全符合公司的规章制度，其次，这已经是他第二次打架斗殴！屡教不改，性质恶劣！
丁宝永的意见很直接很粗暴，就是要护犊子，别说辞退，就算记过，甚至警告都不行！
辛卫平据理力争，他主要担心两点，一是对部门声誉影响不好，二是如果不严肃处理，担心有人效仿，一有矛盾就诉诸于暴力解决。
丁宝永淡淡一笑，摆摆手道：“不可能有人效仿，要知道，很多人都没有大打出手的实力和底气！”
“这事儿呢，不能上纲上线，也别想太复杂，其实就是别人欺负到头上来了，愤而反击！能影响什么声誉？谁会说我们耍流氓？被人欺负到头上来了，挨打不动手，别人只会认为我们软弱可欺！以后谁都敢爬我们头上作威作福！”
“这件事我是当事人，没有人比我更有话语权，摆明了欺负你甚至是侮辱你，而且还是他们先动手的，不打回去怎么办？一边挨打一边讲道理？”
辛卫平笑了笑，没有说话。
这件事呢，他并不是简单的上纲上线，而是他真觉得童云开是一个炸药包，不知道什么时候就爆发这么一下！
这种动不动就情绪失控而且习惯诉诸于暴力的人，不光难当大任，还会影响一个团队的稳定！
扪心自问，在这件事上，辛卫平并没有公报私仇。
谁都知道丁宝永护犊子，只不过这一次确实有些过，不能因为为了你打架就这么黑白不分吧！
说真的，这一次的丁部长，有点儿意气用事！
“丁部长，您说的我都理解，情理和制度之间，有些时候就是无法兼顾，但是有些底线，无论如何是不能接二连三的光明正大的践踏的！”
“我们的制度化管理，任重而道远，有时候可能就会因为一些小的疏忽毁于一旦！”辛卫平一脸认真的说道。
“明面上该处理处理，奖金全扣，一个月不行两个月，措辞严厉一些，怎么狠怎么写！这都无所谓！但是，这个人，我打算重点培养，所以，不可能辞退，记过啊警告啊，影响个人发展，都不行！”丁宝永也不废话，直来直去的说道。
话到这个份上了，辛卫平点点头，不再说什么。
“公司那边你不用担心，庄总我已经打好招呼，我的意思是呢，对外的那些东西，该怎么着怎么着，咱不能给人留下太明显的话柄，但是回到部门内部，管理还得有温度一些！该呵护的，一定要呵护到位！像归属感啦集体荣誉感啦，这些东西，单纯依靠制度化管理是带不来的！”丁宝永笑呵呵的说道。
辛卫平笑着点了点头，不再坚持。
挂断电话后，丁宝永过来坐下，看着童云开，开门见山的说道：“昨天的情况，我已经跟公司说明，没有人会找你问话，安心工作就行~~”
“谢谢丁部长~~”童云开恭敬回答道。
辛卫平面带微笑，心中却涌起一股难掩的厌恶之意，说真的，他很讨厌这种虚伪做作，年纪轻轻，惺惺作样儿，还真觉得能愚弄所有人吗？
最令人气愤的是，精明如丁宝永，怎么也着道了呢？！
“为了避免落人口实，处理意见肯定要下，主要是奖金方面会有比较大的损失，要有心理准备！”丁宝永继续说道。
童云开点点头，表示完全理解。
“这事儿就翻篇了，我们也没吃亏，不用纠缠不放，年前这几天就不用过去了，年后会有一些具体的调整，到时候再说！”
“好的！”童云开点点头，恭敬回答道。
“行，回去吧！”
童云开起身告辞。
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