杨姜收到胡阳没有问题的回复信息后，开始让张雅雯打印出来，等胡阳来公司的时候就可以正式签约。
姜鑫把办公室收拾好之后，便来到杨姜办公室咨询一些关于公司人事管理的事情。
姜鑫把为公司做的绩效评价体系拿出来和杨姜讨论，杨姜觉得绩效评价关系公司的每一个员工，所以决定让公司全体员工一起参与，最后经过大家的一致同意后，再确定适合公司发展的绩效评价体系。
姜鑫觉得杨姜的话很有道理，换作其他公司，都是领导决定后再通知员工，员工只有被迫执行的义务，没有参与制定绩效评价的权力。
姜鑫开始对杨姜刮目相看，他没想到比他小好几岁的杨姜竟然有如此大的格局。
姜鑫用赞赏的目光看向杨姜，说：“杨总，您说的很有道理，只是很多公司老板不会让员工参与制定绩效评价体系，他们害怕维护员工的利益会损害公司的利益。”
杨姜笑笑，说：“他们只是看到了一时之利，没有从长远考虑公司的发展，员工参与制定的绩效评价体系，员工会积极主动地执行，这样比被迫执行更能提高效率，而且领导层自己决定不如员工一起参与更能反映公司的现状，毕竟领导不是基层员工，不能深入体会员工的工作状态。”
姜鑫点点头，说：“您有的有道理，我回去整理一下资料，我们尽快开一个全体会议，让员工一起选择绩效评价指标，以后也可以根据发现的问题及时调整。”
“好，你先去整理，准备好之后，我再通知开一个全体会议。”
姜鑫点头说好，继续回办公室整理资料了。
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