这时候，周媛媛也适时的开口，肯定了陈杰的工作表现：“自从陈主管上任以后，他的工作表现还是可圈可点的。不仅数次发现并修改了，网站程序中隐藏的漏洞。
还带领团队，做好网站的日常维护工作以及和主要网站的技术对接工作。另外他还开发了几款实用的小程序，以及对网站后台的核心算法做了一定的提升。综合陈主管一贯的工作能力，我本人觉得他的工作表现是非常合格的。”
“嗯。”李舜淡淡的点点头，并没有继续说下去的意思。也不是他惜字如金，主要也是因为陈杰这个网站负责人，是周媛媛任命的。
李舜并不是一个，喜欢用恶意揣测他人的人。但在商言商，职场也是讲规矩的。人是她选择的，自然要遵从一定的用人避嫌原则。
原本，李舜对于导航网站是不太上心的。在他看来，导航网站只是特定时期产生的互联网产品，本身并不具备多少的技术门槛。
当初他搞这个网站，只是希望在互联网发展的初期，能提前卡位，做到网络流量节流阀的作用。有这个武器在手，那些刚孵化的萌新网站，就不得不为了网站的流量而求到自己。
到时，他就能牢牢的掌握一些网站发展的话语权。同时，也能提早发掘出一些有前景的小网站。顺带着近水楼台，他也能提早对那些有前景的网站进行投资。
因此在李舜的心中，导航网站的价值并不是它的自身。而是通过它伸出的触角，成为能提前接触到那些前景网站的媒介。因此当初李舜选定了网站负责人后，也就准备让它就这么平顺的发展下去。
可惜人算不如天算。原来定好的网站负责人，居然就撂挑子不干了。得知这个消息的时候，也是李舜去往岛国的时候。分身无术之下，李舜只能勉强同意周媛媛自行任免负责人。
于是这个陈杰开始走马上任，成为了网站的实际负责人。这样做虽然暂时解决了人员不足的问题，但同时也带来一个新的问题。
要知道李舜对这个负责人的了解，仅存于口头以及纸面上。至于负责人的其他情况，那就是不得而知了。这样的话，就存在了很大的管理漏洞了。
前世的李舜做过销售总监，也自己办过一个小企业。虽然没赚到什么钱，但厂子里复杂的人际关系还是了解一些的。一个不清楚底细，而且不是由自己提拔的管理岗的存在，就是企业发展的不确定因素。
他可不想自己手下的企业，出现什么小山头或者拉帮结派的。因此对于周媛媛提出的那些褒奖，李舜采用的是选择性的倾听。真实情况，还需要自己和陈杰做进一步的沟通和交流。
等周媛媛说完以后，李舜只是轻轻的“嗯”了一声，就转头看向陈杰说道：“陈主管，你担任网站的负责人也已经有几个月了。下面请你谈一谈，我们网站目前存在的问题，以及未来发展的方向。”
“好的。”陈杰紧张的搓了搓手，这才继续说道：“目前我们网站有正式工作人员4人，实习员工12人。正式的员工占比，偏少了一点。
不过好在我们网站的技术难度不大，日常维护不难。再加上还有那些实习员工的帮衬，所以勉强能维持日常运作。不过这样的人员配置，不利于人才的招聘，同样对于网站今后的发展也是不利的。
我想，网站能不能配置一个专业的人事岗位。定专人，专业从事人员的招聘工作。这样的话，我们网站招聘的渠道就能相应的拓宽一些，招聘员工的难度也会有所下降。”
陈杰提的这点建议，倒是和李舜的设想是不谋而合的。虽说网站的几个正式员工，都是徐媛媛帮忙寻找的。可她毕竟不是网站的人，自然不清楚网站对于人才的实际需要。
再加上她还要负责福斯特网咖以及第一佳网吧的日常管理，自然对于网站的人员需求不会太上心。这也就造成了，网站招聘人员难的问题。
这个问题，李舜早就跟徐媛媛商量过了。因此，他直接开门见山的说道：“这个事，我已经和周经理商量过了。我同意，立即增设网站的HR岗位。
今后网站的人员招聘问题，直接全部由HR负责。考虑到现在专业人才比较难找，再加上我们网站本身技术要求不高。我的想法是降低招聘门槛，可以适当招聘一些计算机专业的大专及中专学历的员工。
由这些人负责网站的日常维护及运行，应该是没有什么大问题的。至于本科学历的，主要是负责产品的研发升级工作。不知道陈主管，对于我的这个建议有什么想法？”
”这样啊？“陈杰仔细的琢磨了下，这才缓缓说道：”老板，你的这个建议我没意见。网站想要进一步发展，就需要不断有新鲜血液的加入。
至于那些大专及中专生负责网站的日常维护工作，想来应该是问题不大的。只不过如果人员招进来多的话，势必要增加网站的营运成本。
可网站的运营缺乏必要的盈利点，自身更是缺乏必要的造血功能。这样就给人员的招聘工作，带来不小的难度。要知道整个网站的日常运营费用，都是由上面拨下来的。
如果只是偶尔的一次两次的话，那倒是无所谓。可要是一直依赖上面拨款的话，那就给很多员工的加入制造了障碍。大家不知道，你投资这个网站是出于兴趣还是什么？
虽然从目前看，网站能提供的福利还是很不错的。可大家也担心，一旦你那天对网站失去兴趣，出于止损的目的，会不会立即关停整个网站。要是那样的话，大家就只能重新找工作了。
有了这层的顾虑，很多人在是否加入我们网站时，态度也就变的犹豫不决了。所以，我想了解老板你对网站的真实想法。“
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