陈然这段时间有三个招聘任务，他已经把周丹丹从深州的SMT调到了福永的SMT，让他和张希分管深州和东广的老客户的跟踪好需求的开发，他计划先让他们升级到主管级别，带领团队给老客户服务，计划是每个人先给他们配上一个助手，人力资源部已经在按照客服部门写的用人要求去找人去了。
他让两个人加班加点各写一份培训手册，周丹丹问怎么写，陈然指导她就是把她日常工作从开始到结束的整个流程全部用文字书写一遍，其中技术性的问题必须要有案例说明以及解决方法，再加上自己给他们讲述的培训教材里的那些营销人员的着装，礼仪，沟通技巧等等常规的知识就可以了，两人各自写了一份，张希的一次过关，周丹丹的打回重写，陈然是想用这种方式来培养他们，让他们知道怎样培养自己的下属和管理下属，张希果然是个可造之才，周丹丹就要差一些了，毕竟是文职出身，工作细致是够细致的了，只是这工作的创造性还是要差了一些，不过，陈然不管这些，他很清楚一个人只要愿意做好自己的工作，她就必然能够做出成绩，如果你对这份工作一点要不喜欢，那你在这份工作上取得的成绩就一定很一般。他知道周丹丹深爱这份售后服务和需求再次开发的工作，这比她之前做的销售助理的工作要有意义的多。
陈然还想找一个人，来做三人行基金会的管理，他没有这方面的经验，不知道要找什么样的人，问了下allen, allen就跟他讲了一下国外的这些基金会大致的干的一些事情，基本上就是考察帮扶的对象，求证事情的真伪，根据实际的情况进行捐款并跟踪监督款项的使用，目前国内好像还没有太多的私人的机构在搞这些工作，想要直接找到有这类工作经验的人很难。
那怎么办？这么多钱要给到我们，我们要想办法花出去才对啊！不然以后谁还会相信我们。
那天在游艇会的新年会上，包天云登高一呼，就呼来了将近5千万的捐款，allen说还有好多会员在观望着他们基金会的操作，想必是想看看他们是否把钱用到了失学的孩子们身上，或者说看看他们有没有能力把这笔钱花好，把事情落实到实处，让更多的失学的孩子受益。
国内还没有这样的人，那去哪里去找有这方面的工作经验的人呢？思来想去，陈然决定自己培养，只要找到品德端正，富有爱心的人，有耐心有一定的工作经验的人就可以了，招来了就和他一起去实地考察，现在全国各地很多地方都还很贫穷，要找到这样的案例很轻松，自己和罗永清，还有allen都可以抽时间一起去看项目，确定帮扶的对象，商议着怎样花钱才能帮到更多的人。
陈然写了一份用人申请报告，其中的任职要求写的就是大专以上学历，25-35岁的年龄，男性最佳，有一定的公共事务管理经验的人，至于那些什么的品德端正，富有爱心，耐心只能在面试中通过沟通才能了解一些，陈然想自己要不要把这些要求在细化一些，比如做过爱心捐赠的组织工作或执行工作，有一定的公益事业的工作经验，想了想还是没有写，他让杨鹏把这个职位放到了各个中介机构去，让中介找一些过往工作中有一些关联的人推荐过来，他急着要用，还有20来天就春节了，他不想明年春天三人行基金还没有开始运作。
客服的两人很快就找到了，陈然看过后，把最后的决定权交给了张希和周丹丹，让他们做了终试后才让人力资源协商薪酬和入职手续的办理，至此，客服部一分为二，张希和周丹丹各带一人复杂自己的一摊子事情。
陈然这段时间算是比较清闲了，每天按时的上下班，下班后就赶到杜一官那里去吃饭，南兴花园已经成了他的家。
今天周六，罗永清约了他晚上一起去羊排馆吃饭，说有事情和他聊，说只有他们两人，杨鹏和allen都没有喊，陈然给嫣然打了电话说明了晚上不去吃饭了，在外面应酬，时间可能会比较久，晚上就不过去了。
陈然大概知道一些罗永清为什么要急着找自己的原因，他大概的听陈新说过，罗永清和邹淼已经在公司公开了恋人关系，虽然公司里没有谁说什么，可是罗永清还是觉得这样子不好，两个人都在一个公司还是上下级的关系。
果然罗永清说的就是这件事情，他想离开游艇会去其他的地方工作，让邹淼留在游艇会管理营销事宜。
陈然沉思良久，说目前没有听说过哪里有很好的工作机会，他支持罗永清的想法，两个人在一家公司，谈恋爱可以，要是谈婚论嫁后还在一家公司还是一个部门里工作确实不好。
老大，你为什么不让邹淼去找工作呢？她这么强，要找一份工作应该是很简单的。
那你的意思就是你的老大不强喽，罗永清白了陈然一眼。
老大，你看你，明明知道我不是这个意思，我是说，你的职位和级别已经到了这个高度，游艇会的薪酬福利这么好，市场上合适你的职位就真的不多了。
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