“刚才董事长的一番话,让我收获甚多,也深感惭愧。
星海科技公司在去年创收了70亿元,这是依赖董事长前期打下的基础才有如此成就,但我们依然没有拿出像样的产品出来,不断地砸钱做研发,我们的员工,包括我本身,缺乏前瞻性眼光。
董事长跟我说过,每一样产品都有它的市场寿命,短则几个月,长则数年,十年以上极少极少。
我们不知道vcd的具体市场寿命,但必须做好准备,开发新的产品……”
一些机密的东西,李总没说,但项目组的科研人员是明白的,其他人员理解意思就行了。
接下来,其他高层依次发言,成就只是提了一下,更多的是有哪些不足,讲得非常实际。
方柏的父亲方石也进行了讲话,述说儿子创业的艰难曲折,感慨万端。
到了景天发言,也讲了一些食品安全和服务的事,计划年会结束回去之后要认真落实。
本来,这是一场宣扬成果的年会,结果变成高层反思会,也没有喊口号。
这也是嘉宾和政府领导没想到的,还真没听到喊口号。
至于员工的福利问题,对星海集团来说根本不是问题。
年会结束之后,员工们一起把餐桌摆好,准备大饭。
政府领导和方柏聊了一会儿就离开了,供应商和合作伙伴基本留了下来,主要是想在酒会上,想办法加深一下合作关系。
他们很多人没有机会与方柏打交道,今天的年会就是最好的机会,哪怕碰下酒,人家就记住他们了。
下午五点多钟时,大饭开始。
大饭采用自助餐模式,就是食材比平时吃得更好了,大龙虾鲍鱼原切牛排都有,喜欢吃火锅的,可以组团凑桌。
主食、烧烤、火锅、煎炸、炖汤、日料、西餐、水果、甜品、酒水等等,酒水档次可不低,可把嘉宾和员工们震惊了,人均消费档次不低于一百块钱。
可以说,大饭非常丰盛,比酒店的自助餐不知好了多少。
这年头的自助餐可不便宜,那是高档消费,一般人不会进去。
所以说,大饭采用自助餐形式,员工和嘉宾们非常满意。
媒体记者也参加了,把现场热闹的画面给拍摄下来。
大饭进行的同时,在舞台上进行抽奖活动。
员工采用员工牌号,而嘉宾临时领取牌号,不到三千个号码。
抽奖形式比较简单,第一轮先进行五等奖抽奖,由于奖品名额太多,最好的办法就是直接抽尾号,如果是重复号码,那不算数。
数字大转盘上,人事经理站在舞台上,一手拿着甜品,一手拿着话筒笑呵呵说道:
“我要转了哦,不中的话,可不怪我咯,我也想中呐。这个转盘董事长检查过了,没什么问题,中奖完全靠运气。”
周围围聚了数百名员工和嘉宾,他们手里端着食物盘子,一边吃一边等待开始。
“赖经理,开始吧,肯定有我的!”一名员工有些急不可待。
赖经理手抓转盘,在众人的欢呼下开始旋转,每到一个数字,就有员工急喊“停停停,别转了!”
转了几圈,最终停在数字“6”上。
“恭喜尾号6的朋友!不要急着领奖,大饭之后,再领取就行。”
接着,又开始第二轮旋转,中奖号码为“1”。
四、五等奖名额准备了各六百名,如果有号码重复,只能重新开始,也就是说,中奖率达到40。
至于一二三等奖,还是采用彩球随机抽奖法,如果有重复,优先最大奖。
除了抽奖活动,还有一些新颖的活动,比如只要敢上台表演才艺,就可以获取一次在玻璃房里空间抓钱游戏,最大面值有十块钱,最小面值一块钱,不能捡地上的,只能用手抓,短短二十秒钟,运气好的,可以抓到上百块钱。
这项活动现场最激烈最热闹了,获得抓钱活动的人员紧张地搓着双手,等待工作人员从上空倒纸钱,只是让他们很郁闷的是,玻璃房里有风吹进来,把纸钞吹得飘忽不定,更加不好抓。
要是笨手笨脚的,其实抓不了多少钱。
不管如何,整个年会活动充满了欢声笑语和热烈的气氛,让人们感受到公司大家庭的温暖和团结。无论是中奖者还是未中奖的人,都沉浸在这欢乐的氛围中,共同度过了一个难忘的夜晚。
次日,
申城多家媒体纷纷报道星海集团的年会盛况,其中申城日报报道内容是这样的:“星海集团举办了一场令人深刻的年会,不是炫耀成就,而是高层自我批评和反思。
星海集团董事长方柏在年会上发表了重要讲话,他强调了两个关键点:一是要不断提升服务质量和食品安全水平,确保消费者权益得到保障;二是要积极推进智能化发展,以科技创新引领企业转型升级。
此外,方柏还宣布了一项重要的捐赠计划。
他表示,为了回馈社会,星海集团决定向教育事业捐款一亿元,以支持人才培养和教育事业的发展。这一善举彰显了企业的社会责任感和公益精神。
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