李嫂把小常江抱走，周静坐在沙发上生闷气。
江夏居左，往周静手上递水果。
江夏递一块，周静吃一块，速度很快、力度很大。
常乐居右，老神在在，既不劝导，也不安慰。
如此，十分钟过去。
周静终于耐不住，问道：
“哥，你为什么都不安慰我一下？”
“为什么要安慰？你这么大个人，可以调节和控制好自己的情绪。”
“哥……”周静不满，努着嘴埋怨道：
“我妈，她不懂我。”
“对啊，不懂你才正常。阿姨40多，你20多，差了两轮。”常乐说。
“可是，她胡搅蛮缠，还不讲道理。”周静继续说。
“也对，阿姨确实有这个毛病。”常乐点头说。
“她还爱慕虚荣。”
“确实对，当父母的，肯定希望自己的子女出息，出息了就骄傲，不出息肯定唉声叹气，人之常情。”
“她……”
“对……”
“哥，你在敷衍我。我说什么你都说对，哪有这样的。”
“因为我理解你啊。”
“哼，你根本不理解我，不和你说了，我和嫂子说。”周静侧过身子背对常乐，和江夏咬着耳朵。
于是，通过江夏的耳朵和嘴巴，常乐知道了周静辞职的原因。
简而言之，就是不习惯、不适应。
刚刚毕业的大学生，又是名校骄子，从小到大顺风顺水，内心必然存鸿鹄之志，想鹏程万里。
非常想在社会上干出一番成就自己、成就家庭、成就社会的大事业。
但是，进了国企。
周静慕然发现，理想与现实的差距竟然如此之大。
身、心都难以融入那一套明显有别于学校的运行规则。
这套规则运行的如此稳定。
水洒不进、油泼不进，有一种“任你狂风暴雨、我自波澜不惊”的意味。
审批程序繁冗复杂。
走完线上、走线下，线上是皮，线下是里；
走完审批再上会，上完会再走一道审批程序。
这叫程序正义、风险共担。
工作驱动力不足。
一天干完的事情二天干；
二天干完的事情四天干；四天干完的事情半个月干……
这叫四平八稳、稳中求进。
遍地老油子。
骂不还口、批不动嘴；
点头示意、立刻整改；
接着，我行我素、自由发展。
这叫能力不足、态度到位。
薪资不友好。
工资很少，主要靠各种福利和年终奖来支撑；
对刚入职的新人极端不友好。
而且，干多干少、干好干坏，同等待遇。
这叫同频共振、众志成城。
区别对待？不存在。
无论是按劳分配，还是按功分配，都缺少客观的标准。
谁来评判劳？
又由谁来评功？
当然，这些问题不是最关键。
真正的问题，还是出现在周静的岗位上。
法律专业，入职法务岗一个月。
部门领导发现这位小年轻形象不错、工作主动；
效率突出、头脑清晰；
功底扎实，文章材料不仅逻辑缜密，还用词精准……
于是，入职一个月就从法务岗调到行政办，专职文字秘书。
每天从早到晚，埋头伏首。
日复一日与计划、总结、经验、汇报、分析……等东西打交道；
完全脱离了本专业。
周静觉得毫无意义、浪费时间。
干上几年，专业全废，铁定与社会脱节。
所以，产生去意。
还是没有经验、用力过猛，太过出挑。
关键是没有人点透、指路。
周静父母，一个大学教授，一个小学老师，算是体制内。
但是体制与体制，千差万别，不能一概而论。
如果换一个人，即便是最基层的老机关来干，那就是另外的故事。
“一家三代人的传承与守望”了解下。
得知周静辞职的真正原因，常乐才进入正题：
“你现在有什么计划？”
“我想考研，继续走自己的专业，提升自己。”周静说。
“考研？不合适。”常乐摇头。
“为什么？”周静问。
“你这个专业讲究实践经验，市场已经供大于求，再读三年，不一定获得更多机会，得不偿失。”常乐解释。
“哥，那你的意见呢？”周静继续问。
“你通过司法考试了吗？”常乐问。
“大四毕业时，就通过了。”周静说。
“法律哪一个方向？”常乐问。
“知识产权。”周静说。
“那进律所吧，你有想进的律所吗？”
“什么律所都能进吗？”
“你先说说。”
“我想进红圈，可以吗？”
“就知道图名气，惠达、天合、海纳，哪一家比你所谓的红圈差？”常乐鄙视道。
“这些也能进吗？我在大学时，听学姐说，这几家比红圈还难进。”周静站起来。
“废话，我既然说了，就肯定能进。”常乐说。
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