（作者忍不住要在这里要说，老苏啊，我也服了你了！你真是脑补冠军.......你们老板是看到了自己的妞，觉得——很好！）
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参观路线走得差不多了，苏培把大佬们又重新引到会议室。
开始他们准备的“重头戏”——PPT汇报。
这次徐致成和Felix的L工厂之行，主要还是为了整合合资公司的资源，其中包括技术支持和人力资源。
而合资公司的产品和业务和L工厂、以及研发中心的关联最大。
苏培的英语相比其他人来说并不好，但因他与徐致成吃过一次饭，紧张感也少了很多，语言能力当天发挥到巅峰水平。
苏培朴素的英语能力和憨厚的神态， 也让Felix这个没有东方文化背景的老外，产生出了一些奇特的好感。
所以，有时候“化学反应”真是奇妙。
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部门经理是PPT数据的提供者，而苏培是汇总者。
最终PPT会以什么样的形式出现，谁也不清楚。
可当部门经理们看到苏培向大老板和访客们展示的PPT内容时，才信服“姜还是老的辣”这句话。
徐致成是拥有东方文化背景的。
中国人玩的一套他十分清楚，他比以往的洋人总裁更不好糊弄。
所以，苏培并不一味地展示业绩和数据，他还列举了一些有待努力的地方，并且准备了详细的方案，甚至给出了具体落实时间。
Felix似乎挺满意，不停地点头。
但徐致成却只是认真听着介绍，他白皙地像圭玉一样脸上并没有什么表情。
不笑的时候，他五官部分唯一柔和的唇是收紧的，脸部线条就愈发冰冷。
他向来善于对下属“施压”。
这也算是他每履新职时，惯对下属使用的一种压力和忠诚度测试。
他在会议上临时提了几个稍微有些苛刻的指标，想看看苏培如何应对。
也看一看今日同行的技术分公司总经理郭青岭和副总罗宾的反应，顺便也给他们一些压力。
结果，苏培的表现算是合格。
事实证明——苏培为人虽然圆滑，喜欢逢迎，但遇事却并不推卸，也懂得向上寻求资源。
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会议室的部分，终于结束了。
首尾呼应的告别寒暄又开始了。
眼见“迎驾”工作即将结束，所有人都似乎轻松起来。
白发苍苍的Felix很有老顽童的意味，他表情丰富地向众人表示这次L公司的参观很愉快，车间见到的员工也很有活力。
当所有人都以为大佬们要走时，徐致成突然向Felix提议要不要去办公区域参观一下，顺便见见热情洋溢的office员工？
苏培：？？？
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