从我打算再次尝试找工作后的大半个月里，我几乎没有收到任何面试邀请。离裁员也过去快5个月了，大部分人都找到了工作，各个群里都逐渐安静。快年底了，因为年终奖的缘故，很少人会在年底离职，猎头那边和招聘群里面的招聘信息也很少了。我慢慢地灰心了，心里也逐步做好要留在这家公司的准备了。
“你好，我是甲骨文前同事，有个工作机会要不要考虑下。”有一天突然微信上收到一个加好友的提醒。
我看了下提示，确实是从以前公司群里来的加好友申请。我怀着期望的心情添加了他。
“你好，我从XX（我上家公司一位关系不错的开发经理）那里听说你在找工作。我是以前咱们公司数据库组的，现在在华为。华为现在大量招聘以前做过数据库和ERP的同事们。”
“啊，华为呀！他们以前找过我。”
“这样吗？什么时候，哪个业务线的？”
“刚裁员那会吧。好像是电商和质量那边，他们没说清楚，就打电话聊了下，感觉就是想套公司运营和研发过程那些情况的。不诚心，听说我们这些经理都接到过类似的电话面试。”
“是这样哈，以前华为都是用的咱公司的产品。但是中美关系恶化后，咱公司不再维护和更新这些产品了。华为要大力研发自己的产品，所以需要招聘大量的人才。”
“我以前是经理岗，华为会要吗？”
“要的，现在缺口很大。”
“面试怎么样？会不会要多关，然后要等好久呀。我这边不太好请假。”
“现在面试都很快，加急招聘。你这边先给我一个简历，我发给招聘专员先。看看尽快安排面试。”
“简历我等下发给你。想问下你们加班怎么样？”加班是他家极大的扣分项。我不是小年轻了，来这家公司后有几次加班到十点感觉就挺疲惫的。
“加班这东西要看情况的。有些组加班多，有些组正常上下班。”他回答地很含糊。
“我们产品线除了我，还有其他同事去面试过了吗？”我希望能有几个熟人就更好了。
“推荐你的那个同事已经快发Offer了，其他还有4，5个人正在面试吧。”
“哦，好的。”我心里想，我以后还是问下关系好的那个同事吧。这个同事他肯定不会告诉我说任何负面的信息的。
发简历后的第二天，有位招聘专员打了我的电话，聊了半个多小时。最后她表示我的情况还是挺符合公司ERP业务线那边的要求，她会尽快安排后面的面试的。
我对她的回复感到挺开心，但是她说那条业务线挺忙碌的话又让我有点担心。不过，先拿下面试再说吧，还不知道能不能过呢。
招聘专员电话面试过后的第二天，我收到了下一轮技术电话面试的通知。接通电话后，对方居然见过我，说我以前去华为做自动化测试培训时见过我。我才想起几年前确实去过华为的AP组做过培训。他觉得我的技术能力和业务能力应该是没问题，就是他们现在都使用的工具和我以前的不一样，又问了问这方面的技术问题。好在我离职后一直都在研究外界流行的工具和框架，还是有不少自己的研究心得和见解的。
之后我们又聊了很久，感觉都不像是在面试，更像技术探讨。最后他很礼貌地结束了面试，并表示非常希望以后能做同事。
当时我挺激动的，有种好像胜券在握的感觉。然而平静了几天，招聘专员的电话让我一下子冷静下来。
“是这样，ERP产品线这边人员招的差不多了。我们综合考虑了下你这边的技能和个人情况，觉得可以去现在负责运维以前你们产品的那边。那边现在人员不足。如果你愿意的话，我这边可以安排后续的面试。“
“那边和产品线这边有什么区别吗？”
“那边人不多，主要都是负责维护现在的系统。你也知道，你们前公司不维护了，我们只能自己维护了。”
“那是不是新产品出来就不需要维护了，那这些人怎么办呢？”
“这个你多虑了，一是新产品没有三五年那有那么快上市，就算上市了还需要新老系统一起运行阵子，新产品完成稳定了才会彻底停用老系统。二是华为这么大，肯定会妥善安排大家的。”
“那边只负责运维的话，我做不了管理岗吧。”
“对，这个你要有心理准备，大概率只能是专家，P18保底，P19要看你后面面试的情况。你了解华为的工级体系吧？”
“还行，大概知道点。”这么多年身边的不少同事去了华为，也招聘过不少从华为出来的人。
“那你现在需要我安排那边的下一轮面试吗？”
“我考虑下好吧，明天回复你。”
“你这边抓紧，我们现在都是加急招聘，可能很快就招到了。”感觉到她对我的犹豫有些不耐烦。“对了，你另外那位同事其实最后去的就是这个部门，他都已经上班一段时间了。你可以和他聊下。你们还有两位同事也快拿到Offer了。”
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