看到结果，我和老公都傻了。我们又仔仔细细地看了一遍，原因很简单，基本每一条理由都支持公司说他们已经发放了工资的说法，不支持我们说少发工资的诉求。那么清晰的法律条文为什么不支持我们说少发了工资呢？我们百思不得其解，那时已经是晚上，于是打算第二天去仲裁庭找仲裁员问。
晚上的时候，我们找了找之前一直帮助我们的朋友和同事。他们也帮我看看了判决书，觉得也很莫名其妙。因此几个朋友都觉得我应该找仲裁庭问清楚，甚至可以投诉那个仲裁员。那时我们才知道很多仲裁员都是外面兼职的律师，根据老公对开庭的反馈，他们怀疑仲裁员和公司律师是认识的，甚至有什么不可告人的秘密。
而公司同事们知道我仲裁结果后的聊天也是让人眼界大开。
“你这个事情就是得罪了CTO啦！有同事给他去做工作汇报时，刚好他在和律师打电话，说公司不调解，让律师想各种办法拖着，拖到你身体不行，自己放弃。”
“以前S总推荐进来的那个CFO，能力那么强，还帮公司过了CMMI5，不照样被CTO挤走了，换上自己的人。经济不好，政府没啥单，公司现在只能抱华为大腿！我看你还是算了吧！”
“CTO带来的那帮人，工资比我们都快高一倍了。来公司都不到半年，居然还有年终奖，而且大多都超十万！但是却这样对你，他们以后会有报应的，一定会的！”
“公司换了一家外包公司了，以前招的那些外包人员都从以前的外包公司退出来入职到另一家公司了，听说是CTO以家人名义入股的公司。我们公司领导都睁一只眼闭一只眼，不知道看上他啥了！听说国资委巡检组有人投诉了这些事情，结果被大佬们保下来了，一点屁事都没有。你要不算了，好好养身体吧！别为这种烂人生气了！”
"怎么会输呢？按理说仲裁庭都偏向劳动者呀，而且以前大部分仲裁公司员工都赢了。不过那时候公司还没请专业律师。"
“听说还有几位同事也在仲裁，他们好像一开始搞得集体仲裁，但是后面仲裁庭说还是要一个一个打，给分开了。他们还请了律师，不过说律师不上心。还没开庭，律师就总让他们做好输的心理准备。”
“公司太不地道了，宁可花几十万请律师，也不肯按法律规定补偿员工。你还是癌症病人，都这么干，太让人寒心了。”
“我们公司的工资构成太鸡贼了！基本工资才10%，是不是这个原因，公司说发了工资是不是这个原因呀！”
“我们部门有个人也患癌，化疗了六次吧，休了几个月的假，听说也只有基本工资。不过他治疗结束就回公司上班了。你这种得罪了CTO，大概率会和你解除劳动合同的。既然法律有规定，就撕破脸皮呗，法律规定怎么给就怎么给。”
“你们当时怎么没有请律师呢？听说公司是花了大价钱请的这个律师，个人估计很难赢的，要不你们也请个律师算了。”
本来以为我的诉求都有清晰的法律支撑，问过的几个公益律师对有些地方知道的还不如我们，又听说仲裁庭基本上都会支持劳动者，尤其是我这种病人，就想省了律师费。不过我的案子，请律师真的就有用吗？
第二天一大早，我们来到仲裁庭。询问保安，是否有投诉的地方，类似信访处的部门。保安看到我们气势汹汹的样子，有点担心，虽然回答没有，但还是指了指之前我们填仲裁申请的地方，让我们去问问他们。
还是我们之前填申请接待的工作人员，但应该早已忘记了我们。他问：“什么事情？”
“我们想投诉！”
“什么事情？”
“我们的仲裁结果有很大的问题，法律的明文规定怎么都不支持呢！”
“怎么可能，拿来我看看！”
他前前后后看了一遍，然后指着一行内容说道：“你们看看清楚，不是不支持你们的诉求呀！是不支持你们举证的工资呀！你们没有证明你们主张的工资，仲裁员就采纳了公司的工资，所以不支持呀！”
“什么！”我们拿过判决书再仔细看了一遍，确实如他所说。我们终于看懂了。
“可是不支持为什么当庭不问呢？”我们还是很疑惑。
“你们去找书记员再问问清楚吧。我们这里没有投诉的地方，你要投诉就是去上诉！”他太忙了。
我们只能离开，想想上楼去找书记员。
书记员看到我们，就问道：“你们是来问为什么输的吧！”
我们点点头。
“仲裁庭不认可你的工资，采纳了公司的举证。工资作为所有诉求的支撑，所以所有诉求都不予支持！”
“可是我们都给了我工资的流水，工资条截图，部门领导的邮件，还不够证明吗？”
“首先你们的证据很乱，所有的都在一堆，仲裁员根本没时间一张一张去找去确认。而且你们没有公证。而且你看你的近一年工资流水，哪次达到了你主张的那个数字。”
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