“我就猜到了。他最近安静地可怕。”
“嗯，其实香港公司的老大们也知道。其实吧，把他们搞过来，也算是一种变相让他们自己离职的方法了。”
“啊，这样吗？我还以为就是普通工作调动。”
“他们的工作效率很低的，比起我们的同事差好多。工资还高那么多，还要花钱租公寓，还有些补贴，成本太高了。但是他们和公司签了那种不能中途辞退的合同，只能等他们自己走。”
“其实他们在这边挺好的呀。他们的工资在这边活的应该很滋润的，还有免费的公寓，比他们花钱租的香港鸽子笼好多了。而且地位也高，菲利宾人和印度人一样，在香港口碑都不好的。他们说我们这边社区点对点上门服务，还有各种活动，经常送活动和演出的票。”
“估计还是深圳没有朋友和亲人吧，那个小伙子又内向，他说每天下班后很寂寞，电视都没啥可以看的。”
“哎，他走了的话，另一个同事估计也待不长吧？他还是有家室的人呢！”
“不一定哦，我看他乐不思蜀的。”
“啊，有吗？他整天和我们说他的儿子，说自己很想家啥的。”
“别信他，他和我一起抽烟时，总问我哪里酒吧美女多。他呀，一周至少4天晚上在酒吧混。他和他老婆关系不太好，他老婆在菲利宾，从没说要接她过来香港或是深圳。”
“这样呀！怪不得我看他每天都挺乐呵的。”
“我还真希望他走呢，压根就不是干开发的料。写的代码太垃圾了。”
几周后，年轻的菲利宾同事离开了深圳。而剩下的那个中年菲利宾同事，果然如同事G说的那样，依旧很乐呵呵的。
然而有天同事G发现中年菲利宾同事没有来上班，打他手机也打不通。赶紧告诉小芳和行政部经理。但是大家能想到的办法都试过了，就是联系不到他。
下午，小芳突然来到我们办公室，对着同事G说道：“找到人了，派出所来电话了，说在酒吧打架，进派出所了。XX（行政部经理）让我和你去下派出所把人搞出来先。”
第二天早上中年菲利宾同事还是没来。我问同事G：“昨天你们没把他从派出所里面搞出来吗？”
“别提了，搞到快晚上九点钟，对方才同意私了的方案。”
“啊，怎么回事！”
“在酒吧里面和别人争风吃醋呗，把人打了头破了。人家以为外国人有钱，想敲多点。我一直说菲利宾人，没啥钱，不相信，扯了好久。”
“那他没什么表示吗？”
“他喝多了，刚开始不是很清醒，还总来横的。后来清醒了，才软了下来。我问了几个朋友，定了个价钱。他真是吃光用光，没几个钱，还是小芳垫的钱。”
“他今天怎么不来上班？”
“也挂了彩，也有点不好意思吧。说请几天假。”
过了几天，中年菲利宾同事终于来上班了，但是和以往不同的是，颓废了很多，也安静下来，不再说和工作无关的事情了。一个多月后，他消失了。我才知道就在那事发生不久，他就和工程部经理直接提了离职，听说回菲利宾去了。
（三）拖家带口的印度朋友
甲骨文有一个不成文的惯例，每条业务线刚在深圳开展业务时，都会派一些经验丰富的外国同事过来帮助深圳同事们快速熟悉业务。大部分都是资深的工程师，偶尔也会是老板直接过来。
而我在甲骨文工作的十一年里，打交道的大部分都是印度同事。由于大部分印度人都是印度教徒，不吃荤腥，加上我们物价高，在中国短期出差都叫苦连天，更别说常驻了。所以我们组很少有像其他组的外国同事来国内出差超过半个月以上。所以我对公司在深圳工作的外国同事并不熟悉。
然而有一天，同事M发了一个简历给我：“Kiki，这是我一个印度的同学。他现在在深圳工作，能帮看看深圳有没有什么组招人吗？”
“啊，印度人，在深圳工作？”我第一次碰到这种情况，有些转不过弯来。
“是呀，他以前在Tata，公司派他来深圳做项目。后来慢慢地把家人都接过去了，现在全家都在深圳。”
“全家都在深圳啦！现在想换工作？”
“也不是，前几天同学聚会才知道他在深圳工作。而他知道了我们公司在深圳也开了办公室以后，就想让我帮他推荐下。”
“这样呀，好的，我把简历推给我们的招聘专员。”
“你方便加他的微信吗？以后你们直接联系。”那时，印度还没有封禁微信，同事M也下载注册了微信，偶尔我们会聊聊天，发发生活视频。
“好的，你把我推给他吧。”
没多久，我收到了他的好友申请。我加了他，和他聊了聊。
果然他不是印度教徒，而是基督教徒。所以中国的饮食对他来说问题不大。因为知道我和同事M关系不错，他把他的情况都告诉了我，包括家庭情况。他三年前来到深圳，第二年把妻子和两个孩子接了过来。Tata虽然也还不错，但是毕竟是外包公司，福利待遇比我们还是稍微逊色了些，而且我们业务线有超过三分之二的人都是印度人，所以他想试试能不能跳槽来我们公司。
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