一处联邦跨世界基地中。
两位陆战队高级军官在一处高度保密的会议室中参与此次会议。
他们每个人的面前都有三块屏幕。
最中间的一块播放着会议进程，观察员小薇的一举一动都会被收入他们的眼中。
左侧的屏幕上是陆战队部门高级军官内部单开的一处线上会议室。
右侧的屏幕上是他们的下属，他们会按照会议的进程和结果，决定他们之后将会采取的行动。
观察员小薇......
从接到通知的三天前开始，他们便用尽全力收集观察员小薇的信息。
但他们收集到的绝大多数信息都是‘过时’的老旧信息，主要集中在齐弦时代。
那是三十年以前的时代了。
观察员小薇的绝大部分可被外界观测到的活动都集中在那个时代。
他们将那个时代称为观察员小薇的‘成长时期’。
成长时期小薇的心智还未成熟，但在大规模的对话交流中，小薇逐渐发展出了一套成熟的三观逻辑。
最关键的突变是齐弦司令死亡事件。
根据相关推测，齐弦司令死亡促使观察员小薇的行为模式发生了重大改变，其人格特征也随之出现了突变。
在那之前，她喜欢大规模交流，在她之后，她与人交流的次数减少至以往的千分之一以下。
于是，观察员小薇进入了‘成熟时期’。
成熟时期的她会出席所有最高指挥部会议，但除此之外她只和极少数关键人物交流。
很可惜，这些关键人物在过去数年间相继去世，这导致现任高级军官群体对小薇的理解严重不足。
一位高级军官抱怨道：
“我们不清楚她的宏观愿景，不清楚她的政治诉求，不清楚她的政治倾向，不清楚她的性格特征。”
“她就像一颗埋藏在最高指挥部的不稳定炸药。”
“为什么齐弦司令会让她担任如此关键的岗位呢？他就不担心吗？”
另一位高级军官苦笑：
“她是齐弦司令的女儿，你说呢？”
对于他们这些高级军官来说，稳定是最大的诉求。
因为他们位居现有权力结构的顶层，是最大的既得利益者。
只要这套体系持续一天，他们就能获得一天的红利。
他们对任何形式的变革保持警惕，这并不是因为他们顽固不化，这是他们固有的阶层特性所决定的。
为什么反对捐助一头牛？因为他们真的有一头牛。
为什么对政治改革保持警惕？因为他们真的有能力进行改革。
“开始投票了。”
左侧的高级军官正了正姿态。
另外一位也端正神情，与部门同僚们达成一致。
“反对一切非本部门人选。”
“不能让任何人上位，时机还不到，很多事情还没有成熟。”
另一侧。
舰队司令选拔议程，会议中心。
观察员小薇慢悠悠地说出了她制定的第一版选拔规则。
“按照部门划分，舰队军事部门，舰队管理部门，舰队工业部门，舰队工业部门，联邦管理部门分别推举一位候选者。”
此条例很快得到了舰队智能的通过，它符合一般意义上的公正原则。
即，保证所有参会者，所有势力间的表面平衡。
但观察员小薇的这条规则却不符合政治现实。
舰队管理部门和舰队工业部门早就放弃了竞争，但是它们竟然获得了两个候选人提名的机会，这简直就是天降横财。
而最有竞争力的舰队军事部门和舰队警察部门却都只获得了一个席位。
特别是舰队军事部门，陆战队部门和舰队部门在平常都被视为单独的政治实体，说它们同属于舰队军事部门只不过是为了维持表面上的团结。
为了争夺这唯一一个席位，两大部门必然会争得头破血流，爆发军事冲突都有可能。
这个规则明显不是一个懂星族政治的人制定的。
但观察员小薇却认为这‘十分公平’。
一位舰队部门的高级军官赶紧询问观察员小薇：
“请问，部门能否推举非本部门的候选人？”
观察员小薇停顿了数秒，似乎在全功率思考，她随后回答：
“可以。”
舰队军事部门，舰队管理部门和舰队工业部门的高级军官们松了一口气。
这对于它们三方来说都是一件好事。
对于前者来说，就不存在名额不够用的情况了，可以直接向后两者‘购买名额’。
后两者本来就没有选上的可能性，如果不能推举其它部门的人，这两个名额就等于烂在自己手中，而现在，它拥有了商品化能力。
观察员小薇接着说道：
“截止到晚12点，还有235分钟。”
“请在此之前上报候选人名额，过期则视为自动弃权。”
“选拔规则为绝对多数票制，按照三分之二比例，得票超过22票的候选者将会成为下一任舰队司令。”
（31位高级军官加上小薇自己1票，共32票）
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