“你店里从开业都算是复制我那边的模式，刘丽丽在这边待了有半个月吧，现在你几个导购，员工的待遇都是个啥情况？”刘美心直接问出了关键问题。蒲县店铺的生意好，员工的积极性是最有力的保证，这么大个店铺仅靠一两个人卖力干是行不通的。
“刘店长来的时候我还问过你给他发多少工资，当时吓了我一跳呢，按说盐城的工资比蒲县高，可他们拿的工资在盐城都见不到。我平时都在店里，现在还有八个员工，都是两班倒。不过工资我都是按照周围大家的标准给的，每个人的底薪都是400，算上提成好的也能拿一千多，上个月有人还拿了两千呢。”于晓敏也不隐瞒这些事，随便问店里的人都能知道这些事。
刘美心当时知道要给员工开那么多工资的时候自己心里也想不通，可是小半年以来高工资带来的好处已经完美呈现，不提店铺里每个人的工作热情，但就是各种事务都做的尽善尽美，自己连个挑刺的地方都没。真正的让员工把店铺当成了自己家的生意在干。
“你这么不行，我那个侄子你见过的吧？第一次你们去我店里还是他接待的你们。发高工资的这个事还是他提出来的。你算下利润每个月给员工的底薪加到一千块他们需要多卖多少衣服可以赚回来。夏款就不说了，要是到了秋冬，卖大件的衣服说不定三两件就把这个差距给你赚回来了。可是你给了高工资后带来的好处是无法估量的，外面四百五百底薪你就发一千，这样的话你店里根本不怕雇不到人，想来赚钱的人都能排队。再一个就是现在拿着高薪的员工不想失去这份工作就得好好干，她们干的越卖力你是不是赚的就越多?出来上班谁不是为了赚钱，既然你这和其他家工资一样光靠着品牌影响，光靠着卖货多是不能吸引最优秀的导购来的。只有比别处的待遇高，而且是高一大截才能留住人，要不然等你店里这些人摸透了买衣服的路数，人家就自己也去开店了。舍得舍得，先学会舍才能得到更多。”刘美心一大堆话说出来，也不管于晓敏能听进去几分，侄子刘一鸣这个思路有些超前，但是确实好用。
于晓敏听完就陷入了沉思，第一次做生意，所有的事情都是在模仿。三个月来也摸索出了一点规律，可是并没有深入的思考过这些问题，只觉得别人这么干，自己也这么干就不会错。了解总店的薪酬制度后还曾一度嘲笑人家笨，不知道随行就市，省下来的钱自己装兜里不香么。现在听完一席话才知道自己目光短浅了，人家那是为了长远考虑，自己就是再能干也不能把所有的活都干完，用高薪调动员工的积极性后店里的事情自己就不用这么操心，赚钱的目的不就是为了享受么，这几个月虽说效益不错，可自己也累的跟狗一样，这不是自己想要的生活。
“刘总，这次我听你的。怪不知道你店里的生意那么好，原来这就是绝招。”于晓敏真的想通了，一个人赚钱太累，大家一起 赚钱开心又轻松。
“你想明白就成，具体怎么弄你自己捋一捋。那我就先走了，下午还得赶回去呢。”说完刘美心就准备去乘车赶往澄县。
刘美心和于晓敏的谈话没有避讳任何人，店里正在上班的几个导购都听到了。初听刘总说让老板给自己加工资还不以为意，觉得这些个老板都是资本家，能扣一分是一分，怎么会舍得给自己这些人每个月多发几百块钱。可当于晓敏整理好思路以后告诉他们底薪增加到一千块一个月，销售业绩有设立了几个目标奖励后，这几个导购的心里开始热了起来。一个个都表现出一副誓死追随的模样，恨不得把所有能干的活给一次干完。
于晓敏看着店里员工前后截然不同的精神面貌，才算是彻底理解了刘总这招的厉害。不仅仅是加几百块钱就让他们更加努力，而是用更多的钱赋予了每个员工更高的价值，让员工们自发的就展现出匹配自己价值的表现和能力。
澄县的加盟店只是个二十平方的小店，也没雇人，平时就高小琴和高晓雯两姐妹看着。所以不存在工资的问题，赚的钱人家姐妹两人自己分刘美心也不好干涉。别看这家店只开了一个来月，可是随着盐城及周边几个县城都有了“美心”这个品牌后，也给她们店带来了不少流量，这就是品牌效应。品质价格都和其他地方相同，也让当地的消费者们买起来放心。刘美心主要就是指导了下如何更好的陈列，然后再次强调了售货价格的问题，便坐车回去了。
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