郑所长看着美娟离开的背影，默默地叹了口气。他深知美娟的问题出在自我约束力不足上，而且这次事件也暴露出了事务所管理上的漏洞。
因此，他决定从美娟的事情中吸取教训，加强对员工的管理和培训。
在接下来的时间里，郑所长与同事们共同商讨并制定了改进方案，对员工的工作流程进行了重新规划。
同时，他们还开展了一系列培训课程，旨在提高员工的专业素养和职业道德意识。
经过几个月的时间，事务所内部的氛围发生了显着的变化。
原本可能存在的紧张和不和谐的气氛已经逐渐消散，取而代之的是更加融洽、和谐的工作氛围。
员工们之间的关系变得更加紧密，他们之间的交流也更加频繁，这无疑为事务所的发展创造了良好的环境。
在这样的氛围下，员工们的工作态度也得到了显着的提升。他们不再只是机械地完成工作任务，而是充满了热情和动力。
他们对工作的态度变得更加积极，更愿意主动承担责任，寻求更好的工作方法，以提高工作效率。
这种积极的工作态度不仅提高了他们的工作效率，也为事务所带来了更多的业务机会。
此外，团队合作也得到了显着的提升。员工们之间的默契度明显提高，他们能够更好地理解和支持彼此的工作，共同解决问题。
这种高度的团队合作精神使得事务所的工作效率大大提高，也使得事务所在面对困难和挑战时能够更加从容应对。
郑所长明白，这些改变都得益于美娟的离开和这次事件的教训。
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