此外，部里安排了一位转业军人干部王兴国做厂书记，主持全厂党委、纪律工作；市政府派来一位名为林舒婉的中年妇女做妇联主任，一位张高峰的中年男子当工会主席；部队派来一个连的队伍，就地转业改组成立了厂保卫处，就任处长的正是周胜利。现在的厂保卫处可与后世的保安、门卫不同，管理上归属轧钢厂，但是业务上受部队和督察局双重管辖，有独立执法权。说句过头的话，就是杨厂长出了问题，那也是说抓就抓。
厂里的中层干部大部分都是工作组成员或外派过来的干部担任，原来的管理层大多退出了。仅有生产、技术和后勤线上的部分人，像是技术科的李工程师、食堂主任王胖子这些，暂时还没有变动。
娄东诚也全面退出轧钢厂，成为只拿股息不参与日常管理的董事。至于那位在情满世界里出场最多的是李怀德副厂长，现在还杳无音信。
这时候杨厂长才发现，何雨柱根本不是轧钢厂的人。当初他只是通过娄东诚的私人关系进厂，在厂技术科挂了一个名，期间一分工钱没领，就给厂里干了这么多的大事。
……….
惊得老杨一身冷汗，万一何雨柱被别的厂挖走了，他可就成了轧钢厂的罪人。为此，他提议厂高层班子专门召开了一次专题会议，讨论研究如何解决何雨柱的入职待遇。
除了王书记、林主任、张主席这几位后来者，其他厂高层都是工作组的成员，与何雨柱非常熟悉。即使这段时间没有直接合作过，至少也吃过他亲手做的庆功宴，对何雨柱的作用和贡献更是心中有数。
最后在一众高层一致同意下，何雨柱自入厂之日起，按十级技术员标准享受待遇。前面的工资一次性补发，同时对于何雨柱为工厂做出了三次重大贡献(研究安装德国原产设备、仿制设备，以及组织培训班),给予一次性发放奖金300元、授予本年度先进工作者的奖励。
……….0
何雨柱这时也已经基本上把两位师兄的厨艺带出来了，本就想专心把精力集中到轧钢厂这边。对于老杨和厂高层的一番好意，他自然是欣然接受。但是对于补发的工资和奖金，他委托杨厂长转交给工会的张主席，用来救济厂里的贫困工人。
杨厂长以为何雨柱心中有顾虑，劝慰道：“柱子，这些钱是厂高层班子集体决议，大家一致通过的。你可以放心拿着，绝不会有人拿这件事情来为难你，真要有什么问题，你让他来找我。”
何雨柱笑着解释说：“杨厂长，我并不是担心钱的来路。您和各位高层照顾我，这番情意我非常感激。我虽然入厂比较早，但一来并没有正式办理入职手续，二来
也不是全日在这里工作。所以这些钱我拿着也不安心，更不能让您和厂高层为我担这个风险。何况厂里家庭条件比我困难的同志有很多，我也确实是真心想帮一帮他们，只是自己人微力薄，只能拜托厂里和工会帮我操持一下。”
老杨见何雨柱态度很坚定，劝了几句也就把钱收下了山.
消息很快就在厂高层圈里传开了，大家原来只是赞赏何雨柱的创造能力和技术水平，现在更是进一步了解了他的有情有义、处事周全，脑海中均对他留下了十分深刻的印象。
厂高层班子成立之后，办得第一件大事就是全面推行八级工制度，面向全厂一线工人和技术、后勤人员，定岗、定级。各位高层本打算把考核时间压缩到一周之内，以免过于影响后续的生产。但是去各大工厂商请借调考核师傅的时候，均被无情地拒绝。前面几次红星轧钢厂借人，都是有借无还，所以在行业里已是臭名昭着。
这些老师傅哪个厂子不是当做宝一样的爱护?要不是有部里高层在前面挡着，各大厂长恨不得提刀来“七一三”砍了老杨。现在还想借人，没门!
气得老杨心中暗骂：你们这是门缝里看人，把人看扁了。等我新机床造出来，看你们要不要上门来求?
后来不得已，厂高层求助到部里，从东北请了十几位有经验的干部、工人，然后把考核时间放宽到两周，才算安排好。
整个考核顺序是按照岗级由低到高来安排的，例如钳工就是先考一级、依次向上，最后再考八级工。这样可以确保每位工人的利益，不至于定岗偏低，有遗珠之憾。
工程师的考核是在厂外安排专门的场地，由部里统一组织进行。
考核过程中有悲有喜：有人平时把握不大，但临场发挥好拿到了更高的岗级；有人心理失调、发挥不利，原本预定的级别都没考上。
真正让整个重工业部都为之一震的、也是高层们最关注的，是包括培训班一百二十八名学员(增加统计了何雨柱)在内的，轧钢厂技术处全体人员的最终考核结
果。
六级工程师一人：何雨柱；
七级工程师一人：高志远；
八级工程师二人：焦玉敏(女，制图科焦科长)、李木根(原轧钢厂技术科科长);
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