”我先说两句。″组织部部长江涛率先发言，”我们都知道，自王书记上任没多长时间就拍板决定扩建工业园区，经过短短的半年时间，园区就取得辉煌的成绩，我听说前两天于市长还私下亲自到园区看了看，要说取得这么好的成绩，首先归功于县委的正确决策，其次就是实际负责人，招商局局长何晓梅同志，她这半年来可以说是尽心尽责，想方设法，全身心的投入到招商引资工作中，而且她思路清晰，方法灵活，最终梧桐树还没有栽好，凤凰就引来了。要我说，这个工业园区主任她去当最合适。″
江涛之所以首先发言，是上午王伟江从李建国那返回办公室后，他又专门把江涛叫了过来，和他通了气，并要求他下午在常委会提名何晓梅当管委会主任一职，江涛当然是心领神会，所以，常委会上他才率先发言。
”江部长，何晓梅任命局长才半年，又把她提升为副处是不是太快了，好事不能都落在她一个人身上，那其他人工作干得还有什么劲啊。"宣传部部长沙丽道。
“沙丽同志的观点我认为有失公正，什么叫好事都不能落在她一个人身上？这是什么逻辑！难道因为何晓梅提招商局局长才半年就不能提升吗？这半年她所取得的成绩以前沂水县有人取得过嘛，她这半年取得的成绩会给沂水带来什么样的影响你知道嘛，就以现在入园的企业未来投产的产值来算，每年能给伐县财政增收30多亿，而我们现在每年的财政收入不到10亿，除掉大家的工资和一些行政费用的开支，所剩的线寥寥无几，想搞点基础建设，惠民工程部挤不出钱来。如果我们财政能增收30多亿，那我们再也不用过那捉襟见肘的日子。像委以重任这样的好事只应落在那些肯干事、会干事、自觉干事、公私分明的人身上。这些人才是真正值得信任和托付的人，他们用自己的努力和才华证明了自己的价值。而那些怕干事、不干事、专靠投机取巧的人呢？他们根本就不配得到任何机会，哪怕他们干到退休也不应该被提拔重用。难道我们的用人机制真如民间传说的那样：干的不如看的，看的不如瞎捣蛋的？如果真是这样，那我们岂不是要让那些拼命工作、成绩突出的同志寒心？我们又如何面对他们的辛勤付出和杰出贡献？所以说，我们必须坚持正确的用人导向，选拔任用那些真正优秀的干部，让他们能够充分发挥自己的才能，为党和人民的事业做出更大的贡献。只有这样，我们才能够实现社会的公平正义，推动国家的发展进步。”王伟江一脸严肃地说道。他的话语掷地有声，让人不禁深思。
“我同意江部长提的人选，我也同意王书记的观点。我们扪心自问，这半年来招商局取得的成绩大不大？我认为很大，因为成绩都在工业园区摆着呢！大家都有目共睹，我们可以换位思考一下，如果是我们坐在何晓梅那个局长的位置上，能不能取得这么辉煌的成绩，反正我不敢说能。何晓梅这半年来付出多少心血和努力在座的常委们有的并不清楚，我用‘睡得比狗晚，起得比鸡早’来形容她这么个漂亮的女同志可能不太贴切，但她确实是这样干工作的，而且是忘我无私地干。她整日不是在谈招商引资的路上，就是在思考分析招商引资的事情，这样的同志若得不到提拔重用，那我们要用什么样的人呢？”李建国认真地阐述道。他的语气坚定而有力，表达了对何晓梅的赞赏和支持。
由于王伟江明确表达出了他的看法和态度，再加上李建国毫不犹豫地表示支持，这让会议室中的气氛变得有些微妙起来。此时，所有人的目光都集中在了他们两人身上，而他们的立场和观点已经表露无遗。
在这种情况下，即使其他常委心中可能持有不同的意见，但面对如此局面，他们也只能选择保持沉默。毕竟，王伟江和李建国作为党政主管，他们的态度具有决定性的影响力。在官场这个复杂的环境中，人们往往需要学会察言观色、见风使舵，以确保自身利益不受损害。因此，尽管内心有所不满或质疑，他们也会将这些情绪深埋心底，不轻易表露出来。
这种现象反映了官场中一种不成文的规则：一旦党政主管达成共识，其他人最好不要再发表与他们相悖的意见。这样做不仅可以避免引起不必要的麻烦，还能维护团队的和谐稳定。同时，这也是一种明哲保身的策略，可以让个人在官场中立稳脚跟，避免因得罪上级而影响自己仕途发展。
”还有没有要发表意见的？″王伟江望着常委们问道。”我到任沂水县县委书记也快一年了，我和大家由刚到时不熟悉到现在基本上互为了解，在坐的都是常委，都身处沂水县的最高权力决策中心，在常委会上我们每个人都有发言权，可以发表自己的观点，但谁的观点也不能代表其他常委的观点，我们也可以对任何一个常委的观点提出质疑或者发表不同的看法个，因为这是党章赋予我们每人的权利。最后大家服从的不是哪个个人意见，服从的是表决结果。但是，我们每个常委要有起码的良知和公心，决不能是非不分，颠倒黑白，我们在讨论人事任免时，谁都有权利提出人选，但是你提出的人选必须是德才兼备，能干事会干事的，绝不允许提那些正事不干，专靠投机取巧之人。如果正气在我们常委会上都树立不起来，那我们还有何脸面见百万沂水人民。所以，我们每个常委都要从自身做起，懂得自珍自爱，要知道威信不是人家给的，是自己树的，无私才能无畏，无欲才能刚强。″
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