撇开车里的几个人不谈。
再说说坐在厂长办公室里的红星轧机杨厂长。
他这几天刚刚接到上级通知，将派出第六人民医院的医生和护士到现场进行排查，并对医务室的工作人员进行培训。
对于红星轧钢厂这样拥有3000多人的大厂来说，医务室的改造并不是什么大事。
毕竟三千多人难免会出现头痛、脑热、受伤的情况。
对于这么大的工厂来说，受伤和烧伤是不可避免的。
目前，轧钢厂现有的医疗室设备非常陈旧，很多设备已经不再处于工作状态。
对于不断壮大的红星轧机来说更重要的是，目前的医务室已经无法保障工人的健康。
这也是杨主任着急的原因。
特别是苏晨离开厂医务室后，医务室现有人员医疗素质不高、缺乏合适的诊疗条件等弱点暴露出来。
以前两天在车间模具组工作的张春海为例。
在一次生产操作中，他的腿意外被压缩机折断。
如果是像正常的医务室一样，应该给张春海镀上钢板固定住，及时止血。
然后他很快就被送往医院进行了第二次手术，事情就不会像现在这样严重了。
但目前医务室没有合格的医生，医生素质也不高。
头痛、脑热都很难治疗，更何况给张春海提供及时的固定和止血治疗？
这直接导致张春海被送往医院，由于伤口失血过多，伤腿坏死，医院对其进行了截肢。
张春海的孩子才5岁，他的妻子没有工作，在家照顾孩子。
当张春海从医院回到家时，妻子看到了被截肢的张春海带回家。
当时我就感觉天塌下来了。
现在天亮了，张春海就被推着轮椅，让张春海抱着5岁的孩子绕场游行。
要么去食堂吃饭，要么去车间喝。
至于厂部，则要求张春海每天上班获得补偿，并要求张春海提前办理病假，并要求单位支付补偿金。
每天因为这件事，杨主任都是一头两头。
他真的很忙，也很累。
张春海的妻子已经发声了，如果工厂没有提出合理要求，下一步将向主管部门投诉。
如果张春海的妻子再这样下去，他厂长的位置差点就要丢掉了。
所以现在的当务之急是尽快修整厂里的医务室，培训员工的基本素质，防止张春海事件再次发生。
除了张春海这样的事情之外，还有一个原因。
自上次张春海事件后，红星轧机曾一度申请对医务室进行维修整顿。
不过，红星轧机第一次申请时并没有成功通过，这次是第二次机会。
如果这次你没有通过的话。
他很有可能再也无法戴上厂长的帽子了。
毕竟，安全生产责任重于泰山。
张春海的遭遇是一个血泪的教训，我们不能让这种事再次发生。
所以杨主任内心深处非常紧张和痛苦。
对于杨厂长来说，这次检查和培训可以说是一次准备工作。
杨主任生怕出了什么差错，尤其是当他得知派来检查培训的人竟然是第六人民医院急诊科的副主任时。
杨厂长做足了功课，正常的检查和培训，派一名普通医生或者有一定经验的实习生基本上就够了。
毕竟红星轧钢厂的医务室只是起到承上启下的作用。
头痛、脑热可以在医务室治疗，但如果有重大疾病或严重外伤，可以在医务室治疗。
与设备简单的医务室相比，只要能进行紧急救治，病人得到合理妥善的安置，就能尽快上路去医院。
只是不要像以前张春海那样，只是因为医生的专业水平不高，所以没有起到作用。
这导致断肢失血过多和污染，导致截肢。
当杨主任得到进一步的信息后，得知现任第六人民医院急诊科副主任是苏晨，他更加震惊了。
他没想到，刚刚走出医务室的苏晨，离开红星轧钢厂没多久，就从实习医生晋升为第六人民医院副院长。
杨厂长心想，既然这次是苏晨来红星轧机考察培训，就必须给苏晨足够的面子。
毕竟，苏晨能这么快从医生晋升为第六人民医院副院长，背后肯定是有靠山的。
给苏晨足够的面子，就是给苏晨的靠山足够的面子。
杨主任得知消息当天，立即召开了3000多人的动员大会。
“同志们，今天下午把大家召集到会议室的目的是，过几天，第六人民医院的领导要来我们轧钢厂调研培训。”
“这次调研和培训的目的是对我们现有的医务室进行扩建和升级。”
“届时，我们医务室将拥有更先进的设备和更多配套的医务人员。”
“届时，就能为我厂广大员工提供服务了。建议提供更便捷的保护。”
“如果我们工厂的员工出现头痛或发烧，可以直接去我们的医务室。”
“这也算是对我们工厂员工的一个福利吧。”
“毕竟，张春海在第一车间的死亡事件也让我们厂吸取了宝贵的经验和教训。我们希望类似的事情不再发生。”
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