雅琴应道：“好的，董事长。我现在就开始准备。”
待雅琴离开办公室后，小魅秘书好奇地问李总：“董事长，您为何突然做出这样的人事调整呢？”
李总坐回椅子上，缓缓说道：“如今全球化浪潮汹涌，国际外贸业务是公司迈向世界舞台的关键。雅琴的国际视野和时尚敏感度能够帮助我们更好地把握国际市场趋势，开发适合海外消费者的产品。而露莎在设计部的表现一直较为出色，让她代理设计总监，既能锻炼她的管理能力，也能为设计部带来新的活力与思路。这一切都是为了公司长远发展的战略布局。”
小魅秘书恍然大悟：“董事长英明，我相信在您的规划下，公司各个部门都会蓬勃发展。”
李总望向窗外，目光中充满了对未来的憧憬与期待：“希望如此。公司的每一步棋都要走得精准且有力，才能在激烈的商业竞争中立于不败之地。”
小魅秘书扭动着圆翘的包臀裙，脸上挂着迷人的微笑，轻声问道：“董事长李总，快正月十五了，有什么节目没？”
李总微微仰头，思索片刻后笑着回应：“我没什么节目，重点过了十五就真的要忙起来了。要加大力度对业务部、销售部加大管控。”
小魅秘书轻轻点头，眼神中带着一丝好奇：“李总，您打算怎么个管控法呢？业务部最近拓展新市场的进度有点迟缓，是不是得给他们施加点压力？”
李总站起身，踱步到窗边，望着窗外繁华的街道：“业务部的拓展方向需要重新评估和调整。不能盲目地去追求新市场，要结合我们公司现有的资源和优势，找到最契合的突破点。我打算让他们在元宵节后一周内拿出详细的市场分析报告，重新规划拓展路线。”
小魅秘书跟在李总身后，认真记录着：“那销售部呢？他们的业绩虽然还算稳定，但增长的幅度没有达到预期。”
李总眼神变得犀利起来：“销售部的管理太松散了。我准备在十五之后，亲自参与他们的销售例会，制定更严格的销售目标和考核机制。对于那些连续不达标的销售人员，必须要有相应的惩罚措施，不能再像以前那样得过且过。”
小魅秘书有些犹豫地说：“李总，这样会不会引起员工的抵触情绪啊？”
李总摆了摆手：“抵触情绪只是暂时的。如果公司想要长远发展，就必须要打破现有的舒适圈。我会在制定新制度的同时，也设立一些激励机制，对于表现优秀的团队和个人给予高额的奖金和晋升机会。”
小魅秘书恍然大悟：“还是李总考虑得周全。不过这期间，各部门之间的协调可能也会出现问题，您打算怎么应对呢？”
李总转过身，自信满满地说：“我会成立一个专门的监督小组，由我直接领导。这个小组负责跟进各部门的工作进度，协调部门之间的合作。一旦发现问题，及时解决，绝不能让内部的矛盾影响到公司的整体运营。”
小魅秘书钦佩地看着李总：“李总，有您这样的领导，公司肯定能越来越好。那元宵节后的这些安排，需要提前通知各部门负责人吗？”
李总坐回办公椅，双手交叉：“暂时不用。让他们安心过个元宵节，等节后上班第一天，再正式宣布。我要让他们在放松之后，迅速进入紧张的工作状态，打起十二分的精神迎接新的挑战。”
小魅秘书微笑着说：“好的，李总。那我先去准备一些元宵节的福利安排，让员工们也能感受到公司的关怀。”
李总点头同意：“行，这件事就交给你了。你办事，我放心。”
第二天下午，阳光透过窗户洒在办公室的地板上，董事长李总面带微笑，看向小魅秘书问道：“小魅秘书，羽婷和思瑶这俩女孩子还在负责时尚品牌的互联网旗舰店销售吗？”
小魅秘书同样微笑着回应：“是啊，她们在那边做得还不错，业绩也较为稳定。”
李总笑着起身，双手背后，缓缓说道：“这俩女孩很有上进心，周转好几个子公司工作过，也积累了不少经验。到时候了，提拔她俩先去小丽总经理那儿当助理秘书吧。以前小倾总经理的秘书，就调到我这边来做生活秘书。”
小魅秘书微微一怔，随即笑着说：“生活秘书现在已经有小婵、小情、小伊、小诺、佳音了，现在又多个小倾，人员不少呢。”
李总哈哈一笑，眼神中带着几分宠溺：“这几个人没办法，都单纯得很，算是受保护对象吧。她们心思细腻，在生活方面能把事情打理得井井有条，也能给我在忙碌的工作中带来一些轻松愉悦的氛围。”
小魅秘书轻轻点头：“确实，她们把您的生活起居照顾得很好。只是这人事调动，是不是也得和相关部门以及小丽总经理提前沟通一下呢？”
李总摆了摆手：“我心里有数，等会儿我会亲自和小丽说一声。羽婷和思瑶这两个孩子，有冲劲有想法，在旗舰店锻炼了这么久，是时候到更核心的岗位上去历练历练了，跟着小丽能学到更多管理方面的知识和经验，对她们的成长有益。”
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