“啥？！两年的？！”
不知道哪位领导下意识的发出了一声惊呼，随后大家互相看了看，再次进入了沉默模式。
张伟当下心里一沉。
这明白这是嫌多，绝大多数不是很同意啊。
自己还是要好处要多了？
之所以张伟提出减免两年的承包费，是经过仔细考量的。
首先把员工培训到能适应高水准安全生产的水平，确实很难。
这个从领导们的反应就能知道。
张伟一说，大家立刻get到了这件事情的难度，几乎没什么阻力就同意了。
把培训员工代替招聘，列为第一个节点的考察任务，还主动提出了增加时间。
这说明领导们，对当前矿场工人们的安全生产意识和水平是很了解的。
这就像短期内把一个小学三年级水平的学生，短时间内提升到能做初中题目一样。
实力之间，差距很大。
当然，如此巨大得难度只是对于普通人来说的。
对于张伟来说，一切水到渠成，并没有感受到多大的阻力。
这是因为他把功课做到了前面，第二次面试就用背诵安全生产条例这个规则。
对鱼龙混杂的求职者进行了一个筛选。
能留下来的，都是得分高的工人。
而得分高的工人有个特点，首先就是学历普遍偏高。
即便是学历不是很高，起码学习能力是比较强的，要不然不可能三天就能在安全生产条例考试中，分这么高。
即便是简化过的安全生产条例也不可能。
诚然，这种用考试来筛选人才的方法，会有很多不合理的地方。
但全世界的国家筛选人才都用这种方式，这就说明了一点。
对于人类社会来说，没有十全十美的人才筛选方法。
几年前都没找到。
而考试这种筛选方式，已经是当前人类能想到的最好的办法了。
大家用成绩说话，相对公平。
可能有人会觉得，有不少是上学考试不行，早早辍学却能赚大钱的人啊。
这不恰恰说明考试不能筛选真正的人才吗？
其实这种观点是很偏颇的。
第一，赚钱多少不是评判人才的唯一标准，甚至不应该成为重要标准。
那些可能没赚到那么多钱，却为社会做出巨大贡献的人，比如教师、医生、科学家。
才是能真正推动人类社会前进的人才。
第二，持有这种观点的人纯纯的幸存者偏差，看问题比较主观。
早早辍学赚到大钱的人，真的没那么多。
很多时候都是偶尔遇见甚至听说到一两个这种情况，因为他足够的反差，反常，所以会给人留下很深的印象。
如果把样本放大到足够大，你会发现，没有赚到多少钱的辍学人员，才是绝对的主力。
成为大老板，富豪的人中，学历高的比例绝对要碾压学历低的人群的。
同样的，学历高的人群中，出现富豪的概率，也是远远大于辍学人群的。
总之，张伟用的考试方法，达到了自己的目的。
筛选出了学习能力强的人。
而这些学习能力强的人，后面再进行实操培训的时候，大概率是能更快的适应的。
事实也证明了张伟的观点。
大家只是加了一个大夜班，第二天就能相对流畅的进行全流程的模拟生产了。
这就是学习能力强带来的好处。
当然，这件事对自己不难这件事张伟肯定不会说出来。
利用这个优势多薅点羊毛才好。
这也是他敢建议把奖励设置高一些的原因。
而之所以不敢要的太多，比如三年甚至四年的承包费。
是因为张伟对科里的情况还是有一些了解的。
他们只是县里的单位，是要受上面的管辖的。
手头上能给到的好处有限。
要是说三年或者以上，那就是在难为他们。
这样不仅得不到这么多好处，还会因为贪得无厌引起反感。
综合考量下来，两年是最合适的。
一年五万，两年十万，在科里的承受范围内。
还显得自己不是那种贪婪的人。
但显然即便是两年的承包费，领导们还是有点犹豫。
对于此，张伟能理解。
毕竟科里也没多少余粮，想着能省一点是一点。
但当初自己承包下海云采石场这个烂摊子的时候，他们可是承诺过给予最大的帮扶的。
现在在他们认知中培训员工这么难的任务，奖励却只肯维持之前那么点的话。
在张伟看来可是有点过分了。
而且，这种增加考核节点，然后自然而然的增加奖励的理由可是非常难找的。
估计整个改造过程里，也就这个培训的理由了。
张伟想来想去也就想到了这么两个，另一个还争取不了多少奖励。
要是不把握这个机会，那以后也基本没法增加节点和奖励了。
而且还会造成考核时间提前，增大自己完成任务的难度。
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