高层开始感受到压力，他们知道如果这种情况继续下去，可能会引发更大的员工不满。于是，他们找到了司奇，希望他能够尽快解决这个问题。
司奇坐在办公室里，眉头紧锁。他明白员工的诉求是合理的，但他也深知自己的角色并不允许他直接为员工争取利益。他叹了口气，自言自语道：“我该怎么办呢？”
就在这时，他的秘书走了进来，递给他一份文件。司奇打开一看，是工会主席李文愚提交的一份报告，报告中建议实行法定加班费制度。司奇的心中一阵苦笑，他知道这是李文愚在给他施压。
司奇知道，自己必须做出一个决定。他站起身，走到窗前，看着窗外的风景。他知道，自己回国后的这条路并不好走，但他也明白，只有坚持下去，才能为公司带来真正的改变。
他转过身，拿起电话，拨通了一个号码：“是我，司奇。我们需要召开一个紧急会议，讨论加班费的问题。”
他知道，这将是一场艰难的战斗，但他已经做好了准备。
司奇站在公司高层的会议室中，他的脸色沉重。会议室里的气氛压抑，每个人都在等待他的决策。
“司总，这次的加班费问题，我们必须尽快解决。”一位高层率先打破了沉默，他的语气中带着不容置疑的坚定。
司奇点了点头，但眼中却透露出深深的无奈：“我明白，员工的诉求是合理的，但我们也要考虑公司的利益。”
就在这时，李文愚推门而入，他的脸上带着一丝得意的笑容：“司总，我听说你在为加班费的事情发愁？”
司奇抬头看了他一眼，没有回答。李文愚却继续道：“其实，这个问题很好解决。只要按照法定标准支付加班费，就能平息员工的不满。”
司奇深吸了一口气，他知道李文愚是在故意挑衅。他试图保持冷静：“这不仅仅是加班费的问题，更涉及到公司的运营和长期发展。”
然而，李文愚并不打算就此罢休。他继续煽动：“司总，你别忘了，员工是公司最重要的资产。如果连最基本的待遇都不能保障，他们怎么会全心全意为公司工作呢？”
司奇的心沉到了谷底。他明白李文愚的话虽然刺耳，但却不无道理。他看了看周围的高层，他们的脸上都露出了复杂的表情。
就在这时，一位一直支持司奇的高层站了起来：“司总，我支持你。我们不能因为眼前的困难就放弃改革。我相信，只要我们坚持下去，一定能够找到更好的解决方案。”
司奇感激地看了他一眼，心中的重压似乎稍微减轻了一些。但他知道，自己仍然面临着巨大的挑战。他必须找到一个既能保障员工利益，又能维护公司利益的方案。
会议结束后，司奇独自留在会议室里。他望着窗外繁忙的街道，心中却是一片茫然。他知道，自己此刻正处于进退维谷的境地。但他相信，只要自己不放弃，就一定能够找到出路。
他站起身，整理了一下思绪，准备开始新的征程。他知道，无论前方的路有多么艰难，自己都必须勇敢地面对。
司奇坐在宽敞的办公室里，面前摊开着一堆文件和报告。他的眉头紧锁，显然正在为如何平衡员工利益与公司发展而苦恼。突然，他拿起笔，在纸上快速地写下了一些字。
“我想到了一个方案。”司奇自言自语道，他的眼神中闪烁着坚定的光芒。
第二天，司奇召集了全体员工开会。他站在会议室前，深吸了一口气，开始向大家解释他的新制度：“我们将会建立按工作目标考核制度，奖励将完全基于工作结果。你们可以选择不加班，但前提是必须完成设定的目标。”
他停顿了一下，继续说道：“对于提前完成工作的员工，我们将提供高额的激励。这样，无论是对员工还是企业，都是双赢的局面。”
然而，员工们的反应并不如他预期的那般热烈。
小张，一位老员工，首先站了起来：“司总，这听起来不错，但实际操作起来恐怕没那么简单。我们每个人都有自己的节奏和习惯，这样的制度可能会让我们感到更加压力山大。”
小李也附和道：“是啊，司总。如果我们因为某些原因没有完成目标，那岂不是要面临工资打折或者转岗辞退的风险？这让我们怎么敢冒险呢？”
司奇听后，深吸了一口气，他明白自己的方案确实存在一些问题。但他并没有放弃，而是耐心地解释道：“我理解你们的担忧。但请你们相信，这个制度的初衷是为了激励大家更加高效地完成工作。而且，我们也会根据实际情况进行调整和优化。”
他停顿了一下，继续说道：“我知道，改变总是需要一些时间和勇气的。但我相信，只要我们共同努力，一定能够找到最适合我们的发展道路。”
然而，尽管司奇说得如此坚定，但员工们的反应依然复杂。他们知道这个制度可能会带来一些好处，但同时也担心自己是否能够适应这样的变化。
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