会议结束后，司奇独自留在会议室里。他望着窗外熙熙攘攘的人群，心中充满了感慨。他知道，自己的这个决定可能会引发一些争议和不满，但他也相信，只有经过这样的挑战和磨砺，公司才能变得更加强大和成熟。
他深吸了一口气，准备迎接接下来的挑战。无论前方有多少困难和阻碍，他都将坚定地走下去。
会议室内，司奇向董事会汇报完新的考核制度方案后，各位董事交换了眼神，随后纷纷点头表示支持。司奇松了一口气，他知道这个方案对公司长远发展至关重要。
“既然大家都没有意见，那么这个方案就正式推行了。”司奇说着，眼神坚定地看着各位董事。
然而，员工这边的情况却复杂得多。司奇明白，新的考核制度必然会引起一些不满和抵触，但他也清楚，这是公司必须面对的挑战。他深吸一口气，准备迎接即将到来的风暴。
果然，不出所料，李文愚很快就跳出来质疑了。他找到几位高层，一脸不满地质问：“司奇这新方案是怎么回事？高层的工作怎么量化考核？难道以后我们完不成任务，也要像普通员工一样受罚吗？”
一位高层试图解释：“李总，你误会了。这个方案是针对全公司的，但具体的考核标准会根据不同职位和职责进行调整。”
李文愚却不依不饶：“调整？怎么调整？如果全司业绩都不理想，那是不是连总经理也要被开了？”他的话语中充满了挑衅和不满。
另一位高层试图平息他的情绪：“李总，你冷静点。这个方案是为了激励大家更好地工作，不是针对某个人的。而且，我们相信司总有办法让公司走出困境。”
司奇闻讯赶来，他看着李文愚，语气坚定地说：“李总，你的担忧我能理解。但请相信，这个方案是经过深思熟虑的，也是为了公司的长远发展。我们会确保考核的公平性和合理性。”
他停顿了一下，继续说道：“至于你提到的全司业绩问题，我会负责到底。如果业绩不理想，我也会承担相应的责任。”
李文愚看着司奇坚定的眼神，心中虽然仍有不满，但也知道再闹下去也没什么好处。他哼了一声，转身离开了会议室。
然而，这场风波并没有就此平息。司奇知道，自己还需要做更多的工作来确保新方案的顺利推行。他深吸了一口气，准备迎接接下来的挑战。
午后的阳光透过窗户洒在司奇的办公桌上，他端坐在桌前，眉头紧锁。他知道，新的考核制度推行在即，而李文愚却是他面临的最大阻碍。他深吸一口气，决定亲自找李文愚谈谈。
“李文愚，我有事找你。”司奇走进李文愚的办公室，语气坚定。
李文愚抬起头，眼中闪过一丝警惕：“什么事？”
“关于新的考核制度，我决定分步走，这次只针对员工，不涉及高管。”司奇开门见山地说。
李文愚听后，脸上闪过一丝惊讶，随即又恢复平静：“哦？这么说来，我是可以放心了？”
司奇点了点头：“是的，你可以放心。但我也希望你能支持这次改革，毕竟这对公司和员工都是好事。”
李文愚心中冷笑，表面却不动声色：“我自然会支持公司的决策。”
然而，司奇并不知道，李文愚心中的不满并没有因此消除。
第二天，李文愚找到了几个原本业绩不佳的员工，在他们耳边低语：“你们听说了吗？司奇要推行新的考核制度，专门针对我们这些业绩不好的人。”
员工甲愤愤不平地说：“这怎么能行？我们本来业绩就不好，再这么搞，岂不是要失业了？”
员工乙也附和道：“对啊，我们不能就这么坐以待毙。”
李文愚见火候差不多了，便煽动道：“那你们就去找司总，让他给我们个说法。”
几个员工被李文愚的话激得热血沸腾，他们气势汹汹地冲进了司奇的办公室。
“司总，你这个新制度是什么意思？专门针对我们这些业绩不好的人吗？”员工甲大声质问。
司奇被突如其来的质问搞得有些措手不及，但他很快冷静下来：“不是这样的，这个制度是为了激励大家更好地工作。”
员工乙不甘示弱：“激励？我看是逼我们走人吧！”
司奇试图解释：“你们误会了，这个制度……”
但员工们已经听不进去任何解释，他们开始大声吵闹，办公室内一片混乱。
司奇看着眼前的混乱局面，心中不禁有些无奈。他知道，这次改革必然会触动一些人的利益，但他也坚信，只有通过改革，公司才能走得更远。他深吸了一口气，准备迎接更大的挑战。
阳光斜射进会议室，司奇办公室闯进一名身材魁梧、名叫小李的员工，脸上满是愤怒。
“司奇，你这是什么狗屁制度！你这是在逼我们！”小李的声音如雷鸣般在会议室里回荡。
司奇一愣，转头看向小李，试图解释：“小李，你先冷静，这个制度……”
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