“各位，”司奇的声音低沉而有力，“行政改革是公司发展的必经之路，今天，我们要讨论的是如何确保这次改革能够平稳落地。”
他拿起一份文件，开始详细阐述：“首先，我们将简化审批流程，提高决策效率。原本需要多层审批的事项，现在将直接由相关部门负责人审批。这将大大缩短审批时间，提高工作效率。”
“其次，我们将优化组织结构，减少冗余岗位。通过重新评估每个岗位的职责和重要性，我们将裁撤不必要的岗位，同时增加一些关键岗位的人员配备。”
“还有，我们将加强员工培训，提升整体能力。我们计划推出一系列培训课程，包括技能培训、管理培训等，帮助员工提升自身素质，更好地适应新的工作环境。”
随着司奇的讲解，方经理、财务总监等人都认真地听着，不时地点头认可。他们明白，这次改革虽然会带来一些阵痛，但长远来看，对公司的发展是利大于弊的。
李文愚坐在会议室的角落，看着大家认真听讲的样子，心中冷笑。他本想找个机会发作，但看到大家都对改革表示支持，他也不好说什么。他沉默地走出会议室，脸上带着一丝不屑的笑容。
他心想：“我看你怎么实施？改革可不是纸上谈兵，真正实施起来会遇到各种问题和困难。我倒要看看，你能不能顶住压力，把这次改革进行到底。
“各位，”司奇的声音在会议室中回荡，“我们公司的现状大家都清楚，市场竞争激烈，我们需要改革来增强我们的竞争力。”他的话语中带着不容置疑的决心。
方经理点了点头，表示赞同：“司总，我们确实需要改革，但具体怎么实施呢？”
司奇微微一笑，开始详细讲解：“首先，我们需要简化审批流程。目前，我们的审批流程过于繁琐，导致很多项目因为审批时间过长而错失良机。从明天开始，我们将启用新的审批系统，将审批流程缩短至三个工作日以内。”
“三个工作日？”财务总监有些惊讶，“这会不会太仓促了？我们之前的审批流程都是经过长时间打磨的。”
司奇明白财务总监的担忧，他解释道：“是的，我知道这听起来很冒险，但我们必须要有破釜沉舟的决心。而且，新的审批系统我们已经进行了多次测试，确保它能够稳定运行。”
“好吧，既然你已经决定了，那我们就全力配合。”财务总监点了点头，表示支持。
就在此时，李文愚又走进来，突然插话：“司总，你这么急着改革，是不是想急于求成？我们公司的根基不稳，你这样做只会让公司陷入更大的危机。”
司奇看着李文愚，眼中闪过一丝坚定：“李总，你说的没错，我们公司的根基确实不稳。但正因为如此，我们才需要改革。改革是为了让公司更好地发展，而不是为了急于求成。”
李文愚冷笑一声，没有继续反驳，但他的眼神中却透露出一丝不屑。
会议继续进行，司奇开始讲解第二个改革措施：“接下来，我们将优化组织结构。我们将根据每个部门的职责和重要性，重新调整人员配置，确保每个部门都能高效运转。”
“这听起来不错，”方经理表示赞同，“但具体实施起来会不会有什么困难？”
司奇点了点头：“当然会有困难。但只要我们齐心协力，共同面对，就没有克服不了的困难。我相信，在我们共同的努力下，这次改革一定会成功。”
会议结束时，李文愚再次冷笑一声，转身离开。他心中对司奇充满了不屑，认为他只是在做无用的白日梦。但司奇却毫不在意，他知道，只要自己有决心，有行动，就一定能够成功。
会议结束后，司奇回到办公室，开始制定详细的改革计划。他知道，这次改革将是一场硬仗，但他已经做好了准备。他相信，只要自己有足够的勇气和决心，就一定能够带领公司走向成功。
在接下来的日子里，司奇开始忙碌起来。他亲自参与每一个改革环节的实施，确保每一个细节都做到位。他不断与员工沟通交流，听取他们的意见和建议，不断调整改革方案。他用自己的行动证明了他的决心和信心。
清晨，阳光还未完全驱散夜晚的寒意，公司的走廊里却已经弥漫着一种紧张的气氛。李文愚虽不插手干预行政改革的具体事务，但他私下里却在员工中散播流言，说即将进行的结构调整，实际上不过是公司想要变相裁员的借口。这些流言如同一颗颗石子投入平静的湖面，激起层层涟漪，公司内部一时间人心惶惶。
司奇坐在办公室里，眉头紧锁。他的桌子上堆满了文件和资料，但此刻他却没有心思去处理。他知道，这些流言对于公司的改革和员工的士气都是极大的打击。他深吸一口气，试图平复内心的波动。
就在这时，敲门声响起。方经理推门而入，他的脸上带着一丝担忧：“司总，这段时间，明显看到你瘦了不少。事要做，但也要讲策略啊。”
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