李磊对星耀科技还是有信心的，相信星耀可以成为第1家发布智能手机的国产品牌，并且也相信它可以做到销量第一。
说白了，在2014年之前，所有的国产手机品牌都是组装厂。
对于组装厂来说，核心硬件大家都是一样的，想要成为第一，无非就是几方面。
在硬件同质化的背景下，国产手机品牌通过设计创新、营销精准度、用户体验优化、供应链效率和渠道下沉实现突围。
在设计与工业美学上，在硬件配置相似的情况下，在机身厚度、材质、颜色、曲面屏等设计上形成差异化，成为吸引用户的关键。
例如，op的“充电5分钟通话2小时”广告结合轻薄设计，主打年轻用户。
还有就是机子的手感和质感，机身材质使用金属或是玻璃、握持舒适度等直接影响用户体验，成为线下购机的重要考量。
而在营销与品牌定位上，互联网营销、线下渠道和广告以及品牌营销都有着各自的代表。
互联网营销不用说，某品牌通过社交媒体、粉丝经济和饥饿营销快速崛起，以高性价比吸引科技爱好者。
而Op和ov则是线下渠道与广告的代表。
这两家凭借铺天盖地的电视广告、明星代言和下沉到三四线城市的线下门店，覆盖大众市场，实现了国产手机里最闷声发大财的代表。
而品牌形象的代表当然是某为，即使是用自研的芯片也要定位高端。
是所有手机品牌中转向中高端，商务定位，强化技术标签最成功的手机品牌。
并且最后是凭借着自己早早的高端定位以及核心技术，成为了国产手机品牌中唯一能和让苹果在高端手机上抢市场的品牌。
用户体验与系统优化上，通过软件优化、定制系统等实现功能丰富、流畅度和本地化服务形成差异化竞争力。
比如长截图应用分身等都是。
能否快速采购核心零部件、降低成本的供应链和成本管控，决定了产品定价和供货稳定性。
因为价格策略是一个手机品牌必不可少的，千元机市场以低价抢占市场份额。
即使是在高端站稳的某为都得推出千元机。
而这些在李磊看来，有自己这个金手指，除了技术那不是手拿把掐吗。
而在技术上，有赵铭在，李磊一点都不担心。
这也是他敢给星耀科技高管提出要求的原因。
看着这些高管每一个人脸上那严肃的表情，而这表情中却没有一个不是斗志昂扬的，这让他很满意。
对于赵铭把某为的那一套企业核心价值观带进星耀科技，李磊压根从来都没有反对。
在没有实行某为那样百分之六七十的员工都有公司股票、分红的政策，整个公司上下还能爆发出这样的工作拼劲，他不满意才是假的。
会议结束之后，李磊并没有走，而是叫来了赵铭。
“对于公司现在的精神面貌我很满意，我在这里给你们一个承诺。
如果星耀科1代大获成功，单机销量突破800万台，那么我将会在公司实行某为那一套股权分红机制。”
李磊单刀直入的话让赵铭一时间没有反应过来，他还以为老板要单独交代他一些东西。
可没想到一开口就是这个大馅饼，直接把他给打懵了。
他作为公司总经理，以后配股是一定的。
但是作为一个有理想有抱负的总经理，当然也希望自己下面的人都有股权，这样他们爆发出来的战斗力才高。
看看自己的老东家，工作强度比任何科技公司都要强，但是离职之后就没有几个员工跳出来说老东家不好的。
为什么？
当然是给的够多啊，工作强度和报酬是相匹配的。
而这些收入是领先于全行业的工资待遇以及后勤福利，还有一个很重要的是股权分红。
赵铭当然认可老东家这一套，所以李磊给这样的承诺，当然把他给打蒙了。
要知道这一套政策全国的企业就没有谁不知道，也知道他给公司带来的好处。
但是为什么其他公司做不到呢？
甚至即使不用做到公司创始人只有1%的股权，也都没有人去实施过。
因为就没有人愿意把自己口袋里面的钱掏出去给所有员工。
不过他意识到李磊话中的漏洞，小心翼翼的问道：
“老板，如果星耀一代如果卖不到800万台，是不是就没有这个政策了？
不是我没有自信，主要是牵扯太大了，嘿嘿.........”
看着连忙找补的赵铭，李磊忍不住笑骂道：
“哼，如果完不成员工找你又不找我，反正是你这个总经理没有带领大家完成目标。”
看着赵铭哭丧着脸，李磊忍不住哈哈笑了。
好一会才道：
“好了，我不和你开玩笑了，完不成800万的任务，以后也还是走这个路线，只不过会晚一点。”
说到这里，李磊满脸期待的看着他道：
“老赵，我对你的希望可能超过了你对自己的期望。
毫不夸张的说，我想让你带领着星耀手机把这些外国品牌称霸国内手机市场的格局给打破。
并且让星耀手机走向世界！”
李磊突然的感慨突然让赵铭眼里迸发出强烈的光，他没想到老板对自己的信心这么的强。
要知道现如今国内手机市场上诺基亚，三星、索尼这些品牌霸占了前几名。
诺基亚不仅是世界卖得最好的品牌，在国内市场中也长期占有百分之三四十的市场份额。
如果他现在对外说要干翻诺基亚，99%的人都会觉得他异想天开。
可是自家老板却对自己有着这么高的期望，他突然有了士为知己者死的感觉。
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