司雨悟了过来，忘记身在办公室，怎能抽烟？
“嘿嘿，不好意思，心情好，给忘了，”司雨收起打火机，一脸痞像。
王诗从桌子上拿出一张打印好的条子，递给他说：“看看，没问题签字。”
是一月份的工资条。
她人力、财务、行政一身包办，算工资、发工资全是她。
只有五个人的工资要发，她、范达飞、白静、周春瑞和罗汐颜。
新入职的林依等人是在二月份来的，第一次发工资在三月份。
司雨手拿工资条，沉思片刻，拿起笔，在范达飞的薪酬后写上“+2K”，在王诗的薪酬后写上“+20K”。
把条子递回王诗说，“按这个数字发。”
王诗入职，给的待遇和她在逗鲨持平，月base39K，年发16个月，12个月基础，4个月浮动年终。
她是1月13号入职的，这次发16天的工资，本应只发20.8K。
司雨大笔一挥，给她加了20K，相当于多算了半个月工资。
她入职以来，每晚加班到至少九点，回家后还要和挖猎对象沟通至深夜。
四个周末，本该有8天休息，她只休了两天。
她不是996，直接是9-11-7，比司雨的工作时间都要长。
司雨从未要求她加班，她是因为招聘任务繁重，人手不足，主动自觉加班。
真正做到了她来时对司雨说过的话：“不仅是你的事业，也是我的事业”。
把思雨文化当成她全新事业的起点，全身心的投入工作。
司雨或多或少猜到她的心态。
她本是天之骄女，第一份工作入职华伟，三年半时间就干到P16的职级，前途无量。
因家庭原因回湖城工作，入职逗鲨，结果遇人不淑，遭遇职场倾轧，不进反退，黯然离职。
逗鲨的经历对她是巨大的失败和打击。
第三份工作她选择了初创小公司思雨文化，她不允许自己再次失败，必须成功！
作为资深人力，她深知，27岁，是职场里最宝贵的年纪。
在这个年纪如果不能快速上升取得成绩，不仅将挥霍掉她前期积攒的优势，还会给自己的职业生涯蒙上巨大阴影。
思雨文化，将决定她未来的发展高度，甚至改变她的命运。
因此，她将思雨文化当成自己的事业，玩命努力工作，她要为自己的眼光和选择买单。
思雨成功，她成功。
思雨失败，她失败。
她和思雨文化，和司雨，已紧密捆绑成“命运共同体”。
既然她如此想，司雨当然乐见其成。
这种超高素质的人才，哪里找？
求之不得。
司雨早把她的工作态度看在眼里，相当欣赏。
但他从未表露，直到现在。
员工有额外付出，当老板的一定要有所表示，表达对他工作态度的认可。
口头画饼也好，薪酬激励也好，你必须要让员工知道，她的表现你都看在眼里，心里有数。
哪怕只有几句不咸不淡的表扬话语也行。
俗话说，士为知己者死，员工就是“士”，你得让员工知道你是“知己”的老板，是懂他、了解他、认可他的老板。
这样员工才有充分的心理动力或物质动力，刺激他保持高昂的工作态度。
所以司雨给王诗额外支付20K，半个月工资，意思是说：
你平常表现的很棒，我嘴上没说，但看在眼里呢！
给范达飞的2K是一个意思。
他入职后也是每晚加班，一天没拉。
只当给的加班费。
司雨前世是高级牛马，深知打工人的心态。
不管他是出于什么动机积极加班，如果当老板的没表示，他的动力很快就会消失殆尽——没有谁愿意无偿长期加班。
王诗拿着工资条看，依稀猜到司雨的用意，抬眼看向司雨，带着一丝疑惑和询问，希望得到他的解释。
司雨微笑着淡然解释：“这些天辛苦你了，发半个月年终奖吧。”
1月13号才入职，满打满算不到一个月，怎么可能会有年终奖？
不管在哪个公司，工作时间不满三个月都没有年终奖。
苛刻的公司，甚至不满一年都不发年终。
王诗懂了，司雨是变相的给加班费和现金激励，表示对自己的认可。
她一时有些恍惚。
她主动加班，只为尽快招到所需人手，让思雨文化快速走上正轨，从没想过要加班费，更未想过年终奖。
司雨平时也只字未提。
没想到，在春节放假的前一天，他来了这么一出，直接多发半个月工资。
加班费也好，浮动绩效也好，年终奖也好，都是他的态度、认可和心意。
两万块钱，说多不多，说少不少。
相比多出来的这笔收入，王诗更看重这个举动背后的深意。
第一，司雨是“有心人”，不会把员工的主观努力错当成是他们应该做的。
第二，他是有功则赏的老板。
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