我决定给宇文宁一个机会，让他在接下来的一个月里，展示自己的能力和潜力。我相信，只要他能够证明自己，我们团队将迎来一位新的领导者，带领我们继续前行。
在接下来的日子里，宇文宁将接受我们的考验，展现出他的专业素养和领导才能。我们期待着他能够像叶佩兰一样，成为我们团队中不可或缺的一员，带领我们走向更加辉煌的未来。而我们，也将给予他最大的支持和信任，共同书写绿植公司的新篇章。
然而，宇文宁的到来并非一帆风顺。在试用期的第一天，他就遇到了一个棘手的问题。一位客户对绿植公司的服务提出了质疑，认为我们的服务质量没有达到预期的标准。面对这样的挑战，宇文宁没有退缩，而是勇敢地站了出来，与客户进行了深入的沟通和交流。
他认真听取了客户的意见，分析了问题的原因，并提出了解决方案。他的专业素养和解决问题的能力，让客户感到满意，也让我们看到了他的实力。这次事件，不仅没有影响宇文宁的形象，反而让他在团队中的地位更加稳固。
随着时间的推移，宇文宁逐渐展现出了他的领导才能。他不仅能够妥善处理各种问题，还能够调动团队的积极性，激发大家的创造力。在他的带领下，绿植公司的业绩稳步提升，客户满意度也不断提高。
一个月的试用期很快过去了，宇文宁的表现得到了大家的认可。在一次团队会议上，我正式宣布他成为绿植公司的经理。他的加入，为我们的团队注入了新的活力，也让我们对未来充满了信心。
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