重生2003:智霸科技界

杨影随风

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第126章 人力资源部也有大牛来应聘?

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许嘉看着几人,古井不波的回答道:“两个原因吧,第一个原因是微软夏国今年进行了人事大调整,这个事情可能各位都知道吧。”

见众人点头,他继续说道:“夏国人在西方这样的公司不管你怎么做,总是不被信任,这次微软夏国的人事调整,我们很多夏国的同事都主动离职了。”

顿了一下,他继续说道:“至于第二个原因嘛,我是冲着叶总来的。”

李密几人相互看了一眼,得,又一个冲着老板来的。

“我来之前调查了一下叶总的背景,叶总是一个连续创业成功者,而且前面创立的两家公司已经成为了行业巨头,所以我赌叶总这家新公司一定会成功,于是我毅然决然的来了。”

叶云州点点头道:“能得到你的认可我很高兴,但是还得按照正常的面试流程来。”

许嘉点点头表示理解。

“许先生,请阐述您对人才战略与公司发展战略相匹配的理解,以及如何实现这种匹配?”

叶云州这个问题主要考察战略规划和人才管理能力的。只要来应聘首席人力资源官的都会问。

许嘉思考了十几秒钟后回答道:“人才战略应紧密围绕公司的发展战略制定。首先,深入了解公司的长期目标和短期业务需求,明确所需的人才类型和技能。通过人才规划,预测人才需求的数量和时间点。在招聘环节,依据战略需求筛选合适的人才。同时,建立完善的培训和发展体系,提升现有员工的能力,使其适应公司的发展变化,实现人才与公司战略的动态匹配。”

叶云州等听完后暗暗点头,心想确实比前面的林悦回答的好。几人在面试评估表上打完分后,叶云州示意其他几人继续提问。

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