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第127章 人力资源管理部组建完成

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参与了绩效评估体系的建立和完善工作,制定了明确的绩效指标和评估标准,并组织了多次绩效评估培训,确保评估的公正性和准确性。

此外,还负责员工关系管理,处理了多起员工投诉和纠纷,维护了良好的劳动关系。

2001 - 2003 年9月,在摩托罗拉(夏国)公司担任人力资源经理。

负责组织发展工作,通过组织诊断和变革管理,推动了公司内部的流程优化和团队整合。同时,还建立了人才储备库,为公司的关键岗位储备了优秀的后备人才。

这位应聘者非常厉害,履历也很亮眼,最后拿了一份人力资源总监的试用合同,地位只在许嘉之下。

第五位是一位很漂亮的女孩,也是应聘的几人中最年轻的一位,名字叫郑瑶。浙大人力资源管理专业本科,在校期间多次获得优秀学生干部称号,积极参与各类社团活动,并在人力资源相关的学术竞赛中获奖。系统掌握了人力资源管理的专业知识和技能。

从其简历来看,她1998 - 2000 年,在格力电器担任人力资源专员。

协助处理员工关系和劳动纠纷,通过与员工的沟通和协调,及时解决了员工的问题和不满,避免了纠纷的升级。

同时,还参与了公司的培训需求调研,为制定针对性的培训计划提供了数据支持。

2000 - 2002 年,在美的集团担任人力资源主管。

主导了员工激励机制的设计和实施工作,引入了股权激励、项目奖金等多种激励方式,激发了员工的创新和工作积极性。

此外,还参与了公司的人才选拔和晋升工作,通过建立科学的评估体系,选拔了一批优秀的管理和技术人才。

2002 - 2003 年9月,在创维集团担任人力资源经理。

参与了公司的人力资源信息化建设,与技术团队合作,开发并上线了人力资源管理系统,实现了员工信息、薪酬核算、绩效评估等功能的自动化管理。

同时,还负责制定了人力资源预算和成本控制方案,优化了人力资源投入产出比。

这位同学相对前面的几位应聘者相对稚嫩一些,不过其可塑性很强,而且沟通能力非常好。

叶云州直接给了一份招聘与选拨部门经理的试用合同,薪资直接提升了一倍有余,当然还是因为她的原单位给的薪资不高。

至此,整个人力资源部门的核心人员招聘结束,星耀公司的人力资源管理部门框架算是建立起来了。

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