许嘉说完后，叶云州将目光投向了首席技术官张天明。
张天明也没有磨叽，开口道：“技术创新是我们成功的关键。今年，移动通信正处于2G向3G过渡的阶段，而液晶显示技术和半导体也是重点发展方向。我们已经拥有了大量的通信专利，这为我们提供了坚实的基础。”
“我提议成立一个由内部专家和外部顾问组成的技术委员会，定期讨论最新的技术趋势和发展方向。”
“短期内，我们将重点关注几个核心领域，如3G、4G通信基站技术、液晶显示器技术和半导体技术。长远来看，则要持续加大研发投入，保持公司在行业内的领先地位。”
具体步骤如下：
1. 第1-2周：组建技术委员会，明确成员职责。
2. 第3-4周：召开首次技术委员会会议，确定短期和长期的研发重点。
3. 第5-6周：开展市场和技术调研，了解最新动态。
4. 第7-8周：制定详细的研发计划，包括预算、人员配置等。
5. 第9-10周：启动首批研发项目，招募相关技术人员。
6. 第11-12周：定期召开技术委员会会议，评估项目进展。
7. 第13-24周：持续推进研发项目，加强与学术界和产业界的交流合作。
......
看到几个部门主管都说完了，叶云州咳嗽一声，吸引所有人注意后开始总结发言并分配任务：“基于刚才的讨论，我总结一下并具体分配任务：
项目管理部先由林宇负责，3个月内完成园区总体规划，并与地方政府协调相关事宜。6个月内完成基础设施设计方案并开始招标。
许逸你们市场销售部4个月内制定出完整的市场营销策略，包括品牌建设、客户关系维护等。
宣传这一块多利用脸书，推特和油管，这些都是我的另一家公司的产品，可以给我们节约大量的广告费。当然，传统媒体和展会也必须要去做的，我要的是投入产出比，你们这一块要多费心。”
叶云州停顿了一下，继续说道：“许嘉，你们人力资源部要尽快启动招聘流程，特别是针对关键岗位的人才引进。嗯，我们现在有多少人了？”
许嘉：“董事长，我们星耀公司除了安保部，包括实习生总共有118人。”
“安保部呢？现在有多少人？”叶云州继续问道。
“安保部目前有100人，分成四个小组。”
叶云州点点头，沉思片刻后说道：“我们之前的招聘计划有些保守了，这样，你回去修改一下招聘计划，安保部先扩到300人，十二个小组。其他人员按照1000人的规模来，当然，我们需要的是人才，你们招聘的时候一定要把好关。”
众人一听眉头皱起来了，其他人员可以理解，这安保部招聘那么多人干嘛呀，纯属浪费钱嘛，当然，他们不会这么说。
林宇建议道：“董事长，咱们安保部是不是人多了点？咱们暂时还不需要在国外开展业务，这么多人没有必要吧。”
“对啊，董事长，我觉得林主管说的对，我们支付了购地的款项后，资金也不会很宽裕，我们扩充的步伐还是要慢一点，稳扎稳打比较好。”风险管理部的李正军附和道。
“......”
看到大家的反应，叶云州知道大家都是出于对公司的关心，很多人都是从公司目前的情况来考虑问题的，这当然没有问题，但是叶云州有自己的考虑，有自己的计划，而这些计划暂时又不能跟这些高管们说。
他只能利用自己的权威，对众人说道：“各位，大家就按照我说的去做吧，我不会打无把握的仗，以后大家会明白我的意图。”
既然叶云州都这样说了，众高管不好再劝他，谁叫他已经成功把前两家公司带飞了呢。
看到没有反对声了，叶云州继续道：“许嘉啊，你刚刚说到的与高校的合作机会，吸引优秀毕业生的事情我非常赞同，你们放心大胆的去做吧。”
“好的，董事长。”许嘉欣喜道。
叶云州继续转向张天明开口道：“天明啊，我们专利技术申请这块要继续紧盯，还有我们跟国内，国外的几家通信设备制造商的专利纠纷谈得怎么样了？”
“董事长您放心，专利申请的审核进度我们都有在盯着，不会出问题的。至于跟几家公司的专利纠纷嘛，目前法务部吴剑秋主管正在带人跟几个公司谈判，我们技术部的高级技术专家王强、孙丽、周嘉等也跟吴主管一起，目前已经跟国内的中兴，华威，大唐达成了专利交叉许可协议，不过具体怎么合作还在谈，因为他们使用到我们的专利非常多，需要给我们补足专利使用差价。”
叶云州点点头，问道：“国外那些巨头呢？比如诺基亚，摩托罗拉，爱立信，阿尔卡特等，这些巨头对于侵犯我们专利被我们质询的态度怎么样？”
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