林小米了解到梅总的信息后，内心升腾的是敬佩，女人，可以因为能力而耀眼；
邢欢欢见到梅总后，内心升腾的是敬畏，女人，可以因为资源拥有而突出；
而李艳子见到梅总后，内心升腾的是畏惧，女人，可以因为霸气而服众。
是的，梅花还是安悦咨询公司的大股东，说白了，安越公司实际的操控人是梅花。
老总王悦是联合创始人兼经理人。
这一天，安悦咨询老总王悦带着李艳子参加了股东会议。
会议室烟雾缭绕，王悦亲手给梅花点烟，梅花悠悠吐出一口烟圈后，开始就市场侃侃而谈。
李艳子见识了梅花的运筹帷幄和口若悬河。
关于现状，关于市场，关于未来，梅总毫不客气的指出了公司的不足，提出了要求。
后来，李艳子才明白，自己被安排记录的原因。她是黄铃铛介绍的，王悦信她的人。
但是，并不信她的能力。
李艳子的自信，刚到优越咨询公司的时候，是精神抖擞的满格电能。
她本是几千人的大集团出身，还在总部工作，做事有一套严密的流程，优越咨询虽然是一家不错的公司，毕竟人员不过30多人。
她进入培训项目部后，有板有眼的流程，有理有据的做事，未必一组同事多喜欢她，王悦倒是看起来没有什么意见。
李艳子最不适应的是这个公司的人少。不像金安集团天天人来人往的。
她一开始的职位，并非项目经理，而是试用期做销售。
她以为，这家公司只是由经验丰富的业界精英王悦创立，凭借着敏锐的商业洞察力和卓越的解决问题能力，在行业内声名远扬：
----咨询方面：一个个企业在“安越咨询”的帮助下重获新生。
----培训方面：每年100多场各类培训业务，“安越咨询”以其卓越的培训质量而闻名。
----发展方面：不断更新和优化咨询方向、培训课程，以适应市场的变化和学员的需求。
----创新方面：他们与各行业的专家和企业保持密切合作，了解最新的行业动态和趋势，确保咨询和培训内容的时效性和实用性。
现在看，处处都是合作关系。
50多岁的优越创始人之一王悦，历来以严厉着称。
他答应黄铃铛安排李艳子入职，至于入职后能否活下来，活得如何，得靠她自己。
第一个月，李艳子只有意向的3个客户，还未谈成。
当然，只开了区区很少的底薪。
李艳子的满格电能一点点消耗，几乎殆尽。
安越咨询是单休，李艳子发现，自己的一月工资，还不够付沈艳华看护费的。
她心灰意冷，还受组内人员的排挤。
晚间，她实在郁闷，微信黄总监：【总监，我怕我坚持不下去。】
黄铃铛以为她被强暴事泄露了，忙给她电话：“怎么，艳子？”
“黄总，安越这的人不算友好，王总并不考虑学历和出身，只看业绩。”李艳子有些委屈，明明她比别人强，即使这样着名的咨询公司人并不怎么高级，凭什么比她傲气？
黄铃铛沉思一下；“艳子，你当初做人力资源最感兴趣的也是培训，能入咨询培训机构是你锻炼的最好机会。你如果信我的话，就好好做，尽自己最大力气做。”
“这些年，集团内训礼仪课程都是你做，这个课程翻新、课件改进、课堂呈现、你需要随时充实，把这个课程做到极致，这世界不缺课程，缺把某个课程做到极致的人。”黄铃铛嘱咐她。
李艳子问：“黄总，市场上并不缺礼仪老师啊，我这几年只是给咱集团新员工讲，走商业路线，能行吗？”
黄铃铛说：“换个思路，你先做本地市场的，慢慢走出春城，这个培训，市场总有需求。在咨询公司，怎么安排怎么做，你要适应新领导需求，企业用人考虑的是使用价值，关系价值再有用，也不够用。”
“艳子你记住，职场中，人们往往会建立各种关系，而这些关系的本质往往是各取所需。就像在一场复杂的棋局中，每个人都在寻找自己的利益和目标。”
“同事之间可能会因为共同的项目而合作，一方可能需要另一方的经验和知识，而另一方则可能需要对方的创造力和执行力。这种关系是基于相互的需求和利益而建立的。”
“上下级之间也存在着各取所需的关系。上级需要下属的努力和忠诚，以实现团队的目标和业绩。下属则需要上级的指导和支持。上级给予下属机会和资源，下属则为上级创造价值和成果。”
“职场中的人际关系还可能涉及到合作、竞争、利益交换等各种因素。人们会根据自己的需求和目标，选择与不同的人建立不同类型的关系。”
“当然，在建立和维护关系的过程中，诚信、尊重和合作仍然是至关重要的。艳子，你要加油！”
人就是这样，迷茫时要找答案，希望有人指路 ，难受时有树洞可以倾诉，要不会很憋屈。
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