“第三，是思想和观念的碰撞与隔阂。”
李向南的语气变得有些微妙，带着一种理解的无奈。“咱们刚刚打开国门，外面世界的风吹进来，新鲜是新鲜，可也带着刺。几十年的封闭，让咱们自己人对外面的游戏规则、商业逻辑、管理模式，都还非常陌生，甚至本能地带着警惕和排斥。而外面的人呢？他们对咱们的体制、咱们的做事方式，也完全摸不着头脑。”
他放下茶杯，身体微微前倾，目光扫过众人：“举个最简单的例子。二叔，您跟那些老外谈合同，谈条款，您觉得谈得够细了吧？可他们为什么后来还是跑了？很可能是因为，他们发现签好的合同在执行中，会遇到太多意想不到的‘特殊情况’、‘本地规矩’。
一个批文，按合同约定可能一个月该下来，结果可能拖三个月还没影，问起来，总有这样那样的‘原因’。他们习惯了契约精神至上，而我们这里，人情、关系、甚至某些人的个人意见，有时候比白纸黑字更有分量。这种巨大的观念差异，会让他们觉得无所适从，觉得风险不可控。他们会想：今天能这样，明天会不会那样？政策会不会突然变？安全感严重不足啊！”
宋辞旧脸上露出恍然，随即是深深的苦笑：“没错……你这么一说，我想起来了。那个撤资的电子厂项目，对方负责人临走前跟我喝过一次酒，醉醺醺地说，宋先生，不是项目不好，是你们这里办事……太‘艺术’了！他用了‘艺术’这个词！我当时还不太明白，现在懂了，他是说我们太灵活，太不按规则出牌了！”
宋迎新听着，脸上的表情变得极其凝重。
作为身处决策核心圈层的人，他太清楚李向南点出的这个问题有多么关键和复杂。
这不是一朝一夕能改变的。
他缓缓点头，沉声道：“思想观念的转变，比修路架桥更难。这需要从上到下，从里到外，一点点地破冰，一点点地学习、适应。”
李向南深以为然地点点头，伸出第四根手指：
“第四，就是政策法规的不健全和不稳定。”
他的声音带着一种清晰的指向性。“改革开放是摸着石头过河，咱们自己也在探索。很多领域，法律法规几乎是空白，或者非常粗线条。外商进来投资，最关心的是什么？是产权的保护！是利润能不能汇出去！是税收政策是不是清晰、稳定、可预期！
可我们现在呢？关于外资的法律法规还在起草、讨论、完善中。他们来了，发现自己像个在迷雾中行走的人，看不清前面的路，也不知道脚下的路会不会突然塌陷。没有完善的法律保障，他们投进来的钱，心里能踏实吗？
再加上咱们的政策，有时候会根据实际情况不断调整、优化，这本身是好事，是为了发展。但在他们看来，这就是‘变数’，就是风险！他们需要的是长期稳定的预期。”
宋乾坤老爷子听到这里，忍不住重重地“唉”了一声，花白的眉毛紧紧拧在一起：“是这个道理！没规矩不成方圆！人家把钱袋子打开，总得知道这钱放进来，将来怎么拿回去，能拿回去多少吧？心里没底，谁敢真金白银地往里砸？”
“爷爷说得对极了。”李向南看向老爷子，语气肯定，“安全感，是投资的第一要素。没有这个，再大的市场，也只是画在纸上的饼。”
他停顿了一下，似乎在组织最后的语言，然后缓缓伸出第五根手指：
“第五，也是最根本的一点，教育体系和知识结构的断层。”
李向南的语气里带着一丝不易察觉的痛惜。“这些年，咱们的教育体系受到了巨大冲击。现在恢复高考了，是好事，是希望。但人才的断层，不是一两年高考就能弥补的。特别是懂现代经济、懂国际金融、懂先进技术、懂跨国企业管理的人才，简直是凤毛麟角！
二叔，您想想，就算人家外资愿意来，他们需要本地化的管理团队、技术团队、市场团队。可我们上哪里去给他们找那么多既懂行、又懂外语、还熟悉国际规则的人？
我们自己都缺啊！龙信要运作起来，也需要这样的人才。人才的匮乏，直接导致了沟通成本极高，管理效率低下，最终反映在项目推进缓慢、效益不佳上。投资者看不到高效的运作和清晰的回报路径，自然就失去了耐心和信心。”
李向南说完，收回了手，捧起茶杯，喝了一大口，仿佛刚才那番抽丝剥茧的分析，耗费了他极大的心力。
茶香四溢的房间内，一片寂静。
宋辞旧整个人像是被钉在了藤椅上，眼睛瞪得老大，嘴巴微微张着，却发不出一点声音。
他脑子里嗡嗡作响，李向南说的每一个字，都像一把精准的手术刀，将他心中积压了许久的困惑、委屈、不解，一层层地剖开，露出了最核心、最本质的病灶！
那些他隐隐约约感觉到却抓不住、说不清的东西，此刻被李向南条分缕析、清清楚楚地摆在了桌面上！
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