就在大家全力以赴为开拓海外市场努力时，公司内部却出现了人才流失的问题。一些核心员工被竞争对手以更高的薪酬和更好的发展机会挖走，这给公司的正常运营带来了不小的冲击。
“我们必须想办法留住人才，不能让辛苦培养的员工就这样离开。” 顾瑶赶紧与人力资源部门商讨对策。
他们决定提高员工的福利待遇，完善职业发展规划，同时加强企业文化建设，增强员工的归属感和忠诚度。经过一系列的努力，人才流失的情况得到了一定程度的遏制。
经过数月的艰苦努力，公司终于成功地将产品推向了海外市场的几个试点国家。初期的销售情况虽然并不理想，但也让他们看到了希望的曙光。
然而，就在这时，公司收到了一封来自海外客户的巨额索赔函，声称产品存在质量问题，给他们造成了巨大的损失。
“这怎么可能？我们的产品在出厂前都经过了严格的检测。” 陆逸尘震惊之余，决定亲自前往海外处理此事。
经过深入调查，发现是运输过程中的不当操作导致了部分产品受损，但客户却坚持要求赔偿。陆逸尘凭借着出色的谈判技巧和诚恳的态度，最终与客户达成了和解，避免了巨额的赔偿损失。
在解决了海外客户的索赔问题后，陆逸尘和顾瑶又马不停蹄地投入到公司的运营中。他们深知，前方的路还很长，挑战依然严峻，但只要他们携手并肩，就一定能够带领公司走出困境，实现新的跨越。
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