“我们不能让他走，他的离开可能会对项目造成重大影响。” 陆逸尘试图挽留。
顾瑶对这位研发人员的能力表示赞赏，但也理解他的困境。她决定亲自与这位研发人员交流，希望能找到一个解决方案。
两人坐下来，深入地探讨了目前面临的问题以及可能的解决途径。顾瑶认真倾听着研发人员的意见和建议，同时也分享了自己的想法和经验。
在交谈中，顾瑶发现这位研发人员其实非常有才华和创造力，但由于个人原因导致工作状态不佳。于是，顾瑶决定给予他更多的自由空间和时间，让他能够更好地发挥自己的才能。
此外，顾瑶还向他承诺会提供必要的资源和支持，包括技术指导、资金援助等方面。这些举措旨在减轻研发人员的负担，让他专注于项目的推进。
最终，这位研发人员被顾瑶的真诚所打动，表示愿意继续留在公司并全力以赴完成项目。这一决定不仅为团队注入了新的活力，也让其他成员备受鼓舞。
在接下来的日子里，整个团队齐心协力，共同克服了各种难题。经过一番努力，公司的智能科技产品终于研发成功，即将推向市场。
然而，陆逸尘和顾瑶深知，真正的考验才刚刚开始。市场竞争激烈，要想在众多竞争对手中脱颖而出并非易事。为此，他们制定了详细的市场营销策略，积极寻找合作伙伴，拓展销售渠道。
在这个过程中，陆逸尘和顾瑶充分展现出了他们的领导才能和商业智慧。他们带领团队不断创新，适应市场变化，为公司的发展注入了源源不断的动力。而这段经历也成为了他们人生中的宝贵财富，让他们在未来的道路上走得更远。
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