接着是印刷字：“特发此状，以资鼓励。希谦虚，谨慎，戒骄，戒躁，全心全意地为中国人民和世界人民服务。”
最下面是日期和红星轧钢厂的印章。
每一字一句，都让他倍感自豪。
他决定了，这奖状回去就贴墙上，这荣誉，在特定时期就是一张护身符！必须贴在显眼处！
……
想着想着，陈安又考虑到目前的工作上来。
目前阶段来看，他已经在轧钢厂站稳了脚跟。
接下来，完成老轧机的改造、300轧机优化，确保今年轧钢厂的产量能到达20万吨，明年冲击30万吨！
然后，推动500轧机+冷轧生产线落地，力求在未来几年内，将轧钢厂的年产量推到100万吨！
因为他知道，钢铁企业的发展犹如逆水行舟，不进则退！
唯有不断扩大规模，方能避免重蹈覆辙。
不然的话，红星轧钢厂的未来结局，就如同原剧情一样，逃不过被首钢吞并。
人们说起钢铁企业，常说是钢铁联合体。
这是因为，大型钢铁企业通常会将原料、炼铁、炼钢、轧钢等各个环节紧密整合，形成一个高效协同、成本优化的生产体系。
这样才能提升生产效率，增强企业抵御市场风险能力，实现可持续发展。
现实世界的经验也证明了这点。
改革后，为了应对市场变化，各地的钢铁企业都进行了合并重组，旨在提高产业集中度、优化资源配置、降低运营成本，提高生产效率和盈利水平、增强竞争力。
而独立的轧钢厂，在这样的行业趋势下，往往难以做大做强。
在这样的背景下，红星轧钢厂若能在当前阶段快速发展壮大，未来即使逃不过合并重组的命运，也可以提升话语权，在重组后的企业中占据重要位置。
至于技术科内部，陈安准备成立一个技术精进突击培训班，用来提升科里技术人员能力。
想到就做，陈安来到办公室内间，找到黄红波，详细阐述了培训班的计划。
黄红波听后，立即表示了高度的认可，但随即也提出了一个现实的问题：
“提升技能固然是极好的，可大家日常工作也确实繁忙，这个培训时间不好安排啊。”
陈安胸有成竹地回应道：“这一点，我也考虑过。
大家都有一定的技术基础，我们可以先将培训资料编纂并油印成册，每人发放一份，让大家先预习自学。
随后，我计划每周二、四、六的下午各抽出两小时，进行集中授课，并回答大家问题，这样可以保证学习效果。
现在距离考核定级还不到两个月，这样安排下来，我们大约能完成40课时的学习。
临近考核时再进行强化冲刺，力争今年咱们科能有人通过工程师认定！”
“好主意！就这么定了！”
黄红波听后，一拍即合，随即补充道，“不过，这个事情儿，咱们还得及时向郑副厂长汇报，争取他的支持。”
于是，两人一起又去找了郑副厂长汇报此事，郑副厂长听后，给予了充分的肯定和全力支持。
……
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